Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

24 мая 2016г. Замоскворецкий районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Атаеве И.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4894/2016 по иску Ядова *** к ООО "УКС-ЖК" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат,

Установил:

Ядов Я.А. обратился суд с иском к ООО "УКС-ЖК" о взыскании заработной платы в размере 916 527,55 руб., денежной компенсации за задержку выплат в размере 54 625,40 руб.

Свои требования Ядов Я.А. мотивировал тем, что работал в ООО "УКС-ЖК" в должности начальника инженерно-геодезического отдела.

В соответствии с п. 5.2. трудового договора № *** от 05.05.2014г. ему был установлен должностной оклад в размере 200 000,00 руб. (л.д. 47).

03.11.2015 истец уволен с 03.11.2015г. по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

За период с 2014-2015г. ответчиком ему начислялась, но не выплачивалась заработная плата в полном объеме, задолженность по заработной плате составляет 916 527,55 руб. Денежные средства до настоящего времени не выплачены.

Истец Ядов Я.А. в судебное заседание явился, просил суд взыскать заработную плату в размере 916 527,55 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна, возражений на иск не представил.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Установлено судом, материалами дела подтверждается, что Ядов Я.А. работал в ООО "УКС-ЖК" на основании трудового договора № *** от 05.05.2014г. в должности начальника инженерно-геодезического отдела с должностным окладом 200 000 руб. 00 коп.

Приказом № *** от 03.11.2015 истец уволен с 03.11.2015г. по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Как указывает истец, в период с 2014-2015г.г. ответчиком ему начислялась, но не выплачивалась в полном объеме заработная плата. По настоящее время ответчик не выплатил задолженность по заработной плате.

Согласно справке по форме 2-НДФЛ № *** от 03.11.2015 и справки о задолженности от 03.11.2015г. от ООО "УКС-ЖК", подписанной генеральным директором Максименко Е.В., представленными в материалы дела, задолженность по заработной плате составляет 916 527,55 руб. (л.д. 25-26).

Ответчик в силу ст. 56 ГПК РФ доводы истца в установленном порядке не опроверг, доказательств, подтверждающих, что заработная плата выплачена, не представил, а также не опроверг обоснованность и правильность подлежащей выплате заработной платы.

Таким образом, указанная истцом задолженность по заработной плате в сумме 916 527,55 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку ответчик не выплатил заработную плату в полном объеме, на сумму задолженности подлежит начислению компенсация по ст. 236 ТК РФ, размер которой согласно расчетам истца составит 54 625,04руб. (л.д. 36).

Данный расчет судом проверен и принят как исчисленный верно.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы суд взыскивает госпошлину в размере 12 911,53 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Решил:

Взыскать с ООО "УКС-ЖК" в пользу Ядова *** задолженность по заработной плате в размере 916 527,55 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 54 625,04руб.

Взыскать с ООО "УКС-ЖК" в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 12 911,53 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Замоскворецкий районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: