Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва *** года

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Перепечиной Е.В.,

при секретаре Томилове В.И.,

рассмотрев гражданское дело № *** по иску Задорощенко С. А. к ООО «ТДН «Жилищный капитал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Задорощенко С.А. обратилась в суд с иском к ООО «ТДН «Жилищный капитал» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда.

Свои требования истец мотивировала тем, что Задорощенко С.А. в период с ***года по *** года состояла в трудовых отношениях с организацией ответчика. Была принята на должность директора управления по коммерческой деятельности.

В нарушение требований трудового законодательства при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы, в настоящее время имеется задолженность в размере 1 033 409 руб. 60 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 115 339 руб. 38 коп., которые истец просит взыскать с ответчика, также просит взыскать 34 433 руб. 19 коп. за задержку выплаты и моральный вред в размере 100 000 руб.

В ходе рассмотрения дела требования истца были увеличены, истец просила взыскать проценты в размере 62 156 руб. 16 коп., в остальной части требования остались без изменения.

Истец Задорощенко С.А. в судебное заседание явилась, требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ТДН «Жилищный капитал» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при указанной явке.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что Задорощенко С.А. в период с ***года по ***года состояла в трудовых отношениях с организацией ответчика. Была принята на должность директора управления по коммерческой деятельности, что подтверждено трудовым договором и копией трудовой книжки.

Так же судом установлено, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в сумме 1 033 409 руб. 60 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск 115 339 руб. 38 коп., то есть всего 1 148 748 руб. 98 коп., что указано в расчетных листках, подтверждается выпиской со счета и не оспаривалось.

Со стороны ответчика не представлено доказательств погашения суммы долга.

При таких обстоятельствах, суд полагает требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 1 148 748 руб. 98 коп.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с расчетом, представленным в материалы дела, размер процентов за просрочку выплаты заработной платы составит 62 156 руб. 16 коп.

Расчет процентов судом проверен, является правильным, ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ арифметическая правильность расчета не оспорена, в связи с чем суд взыскивается в пользу истца вышеуказанную сумму.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что ответчик длительное время не выплачивал заработную плату, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, который суд оценивает в 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина 14 554 руб. 53 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ТДН «Жилищный капитал» в пользу Задорощенко С. А.задолженность по заработной плате 1 148 748 руб. 98 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 62 156 руб. 16 коп., моральный вред в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «ТДН «Жилищный капитал» в доход бюджета г. Москвы оплату государственной пошлины в размере 14 554 руб. 53 коп.

Апелляционная жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: