Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

15 июня 2016г. Замоскворецкий районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Омаровой Г.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4312/2016 по иску Домичева *** к АО "Сервис-ВС" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

Установил:

Домичев А.В. обратился в суд с иском к АО "Сервис-ВС" о взыскании заработной платы, свои требования мотивировал тем, что работал в АО "Сервис-ВС" спецтранспорта водителем 1 класса.

24 декабря 2015 года был уволен поп.3 ст. 77 ТК РФ.

За период с августа 2015 г. по декабрь 2016г. ответчиком ему начислялась, но не выплачивалась заработная плата в полном объеме, задолженность по заработной плате на момент увольнения составляет 183 800,45 рублей. Денежные средства до настоящего времени не выплачены.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 183 800,45 рублей сумму денежной компенсации за задержку выплат в размере 5 491,90 рублей, в счет компенсации морального вреда в размере 50 000,00 руб.

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна, возражений на иск не представил.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что истец работал в АО "Сервис-ВС" спецтранспорта водителем 1 класса.

24 декабря 2015 года был уволен поп.3 ст. 77 ТК РФ.

Как указывает истец, за период с августа 2015 г. по декабрь 2016г. ответчиком ему начислялась, но не выплачивалась заработная плата в полном объеме, задолженность по заработной плате на момент увольнения составляет 183 800,45 рублей. Денежные средства до настоящего времени не выплачены.

Согласно справки по форме 2-НДФЛ № 98 от АО "Сервис-ВС", расчетными листками представленными в материалы дела следует, что задолженность по заработной плате за период с августа 2015 по декабрь 2015 года составляет 178 308,55 руб. (л.д.12).

Ответчик в силу ст. 56 ГПК РФ доводы истца в установленном порядке не опроверг, доказательств, подтверждающих, что заработная плата выплачена, не представил, а также не опроверг обоснованность и правильность подлежащей выплате заработной платы.

Таким образом, задолженность по заработной плате в сумме 178 308,55 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку ответчик не выплатил заработную плату в полном объеме, на сумму задолженности подлежит начислению компенсация по ст. 236 ТК РФ, размер которой согласно расчетам истца составит 5 491,90 руб. (л.д. 40).Данный расчет истца судом проверен и принят как исчисленный верно. Компенсация в размере 5 491,90 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца суд взыскивает компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. с учетом степени нравственных страданий истца и обстоятельств дела.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы суд взыскивает госпошлину в размере 4 876,01 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

решил:

Взыскать с АО "Сервис-ВС" в пользу Домичева *** задолженность по заработной плате в размере 178 308,55 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5 491,90 руб. коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

Взыскать с АО "Сервис-ВС" в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 4 876,01 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Замоскворецкий районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: