Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

24 мая 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Болдыревой В.Ш., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5001/2016 по иску Мирсантовой *** к ООО «Группа компаний «Инфраструктура» о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, выходного пособия, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Мирсантова И.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Группа компаний «Инфраструктура» о взыскании заработной платы в размере 156 552 рубля 54 коп., отпускных в размере 73 206 рублей 55 коп., выходного пособия в размере 149 440 рублей 00 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 306 рублей 68 коп. и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей 00 коп.

Истец в обосновании своих требований указала, что 19 мая 2014 года она была принята на должность ведущего специалиста отдела кадров в ООО «Группа компаний «Инфраструктура» с должностным окладом установленном в размере 55 173 рубля 00 коп., на основании Трудового договора №0000199 от 19 мая 2014 года.

31 марта 2016 года трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, истец был уволен согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истцу при увольнении не была выплачена заработная плата, отпускные и выходное пособие в размере 379 199 рублей 09 коп.

По настоящее время Ответчик не исполнил свои обязательства.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 156 552 рубля 54 коп., отпускные в размере 73 206 рублей 55 коп., выходное пособие в размере 149 440 рублей 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 306 рублей 68 коп. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 коп.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца о взыскании заработной платы, выплат за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №0000199 от 19 мая 2014 года (л.д. 7-10).

Согласно условиям трудового договора Истцу был установлен должной оклад в сумме 55 173 рубля в месяц.

31 марта 2016 года трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, истец был уволен согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истцу при увольнении не была выплачена заработная плата, отпускные и выходное пособие в размере 379 199 рублей 09 коп.

Согласно представленному расчетному листку и справке задолженность по заработной плате, отпускным и выходному пособию составила на 01.04.2016г. – 379 199 рублей 09 коп.

Суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и отпускным по представленным истцом документам.

Взысканию подлежит сумма задолженности по заработной плате, отпускным и выходному пособию в размере 379 199 рублей 09 коп.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу вышеприведенной ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 2 306 рублей 68 коп.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ). В Договоре п.п. 2.1.8 указано, что Работник имеет право на обеспечение иных трудовых прав, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя и должностными инструкциями.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - не выплатил компенсацию по соглашению о расторжении трудового договора, имела место задержка заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 10 000 рублей 00 коп., поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей явно завышенные.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 7 015 рублей 05 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Группа компаний «Инфраструктура» в пользу Мирсантовой *** заработную плату, отпускные и выходное пособие в размере 379 199 рублей 09 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 306 рублей 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Группа компаний «Инфраструктура» в доход государства госпошлину в размере 7 015 рублей 05 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: