Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

30 мая 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Болдыревой В.Ш., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5045/2016 по иску Герасимовой *** к ООО «Группа компаний «Инфраструктура» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Группа компаний «Инфраструктура» в обосновании своих требований указала, что она, Герасимова Н.Я. работала по трудовому договору в ООО «Группа Компаний «Инфраструктура» (ООО «ГК «Инфраструктура») в управлении технического надзора в период с 13 февраля 2015 г по 31 марта 2016 г в должности ***.

31 марта 2016 г. Истец была уволена с должности *** по п.1 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

По состоянию на дату обращения в суд Ответчик нарушает законные права и интересы Истца, выражающиеся в не выплате причитающихся, согласно законодательству и трудовому договору, указанных ниже денежных сумм.

За период с 01.01.2016 г. по 31.03.2016 г задолженности по заработной плате в размере 720 576,90 рублей, включающей: Должностной оклад в размере 720 576,90 руб., невыплаты отпускных, причитающихся за ежегодный оплачиваемый отпуск с 13.02.2015 г. по 03.2016 г. в размере 97 007,47 рублей, невыплаты выходного пособия в размере 575 000,00 рублей.

Просила суд взыскать с ООО «ГК «Инфраструктура» в пользу истца 1 392 584,36 рублей, составляющий задолженность ответчика в том числе по: по заработной плате в размере 720 576,90 рублей, сумме отпускных, причитающихся за ежегодный оплачиваемый отпуск с 13.02.2015 по 31.03.2016 г. в размере 97 007,47 рублей, сумме выходного пособия в размере 575 000,00 рублей; взыскать с проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 9 948,40 руб., компенсацию причиненного морального вреда в размере 100 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным Трудовым договором № 0000024 от 13.02.2015 года (л.д.7), приказом о приеме на работу.

Согласно условиям Трудового договора Герасимова Н.Я. работала в управлении технического надзора в период с 13 февраля 2015 г в должности главного инженера.

31 марта 2016 г. Истец была уволена с должности *** по п.1 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) на основании приказа от 30.03.2016 года (л.д.6) согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовым договором истцу был установлен должной оклад в сумме 287 590,00 руб. в месяц.

Согласно записки расчет (л.д13) истцу при увольнении была начислена сумма в размере 1 392 584,36 рублей.

Также согласно справки от ответчика следует, что задолженность по заработной плате перед истцом составила 1 392 584,36 рублей.

Суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 1 392 584,36 рублей.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу вышеприведенной ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 9948,00 рубля.

Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ). В Договоре п.п. 2.1.8 указано, что Работник имеет право на обеспечение иных трудовых прав, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя и должностными инструкциями.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 10 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 100 000,00 рублей явно завышенные.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 6 597 рублей 29 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Группа компаний «Инфраструктура» в пользу Герасимовой *** заработную плату в размере 1 392 584,36 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 9948,00 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Группа компаний «Инфраструктура» в доход государства госпошлину в размере 17 912,66 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: