Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

*** года г. Москва

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Перепечиной Е.В.,

при секретаре Томилове В.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № *** по иску Елизарова А. К. к ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат,

Установил:

Истец Елизаров А.К. обратился в суд с иском к ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) о взыскании задолженность по заработной плате в размере 222 202 руб. 30 коп., денежной компенсации за задержку выплат по состоянию на *** года в размере 6 387 руб. 40 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, начиная с *** года по день исполнения обязательства, компенсации морального вреда в размере 60 000 руб., возмещении расходов на оплату услуг представителя 20 000 руб.

Свои требования истец мотивировал тем, что он работал в ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) на основании заключенного трудового договора № *** от ***года в должности системного администратора в Департаменте информатизации, с ***года – в должности старшего инженера в Группе управления информационной инфраструктуры с должностным окладом 60 000 руб. ***года трудовой договора расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. За период с ***года по ***года истцу не выплачена заработная плата, задолженность составляет 222 202 руб. 30 коп.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 60 000 руб.

Представитель истца по доверенности Фролов С.И. в судебном заседании иск поддержал по изложенным в нем доводам.

Представитель ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав явившихся лиц, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. ст. 135-136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, Елизаров А.К. принят на работу в ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) на основании трудового договора № *** от ***года на должность системного администратора в Департамент информатизации.

***года истец переведен на должность старшего инженера в подразделение – Группа управления информационной инфраструктуры и ему установлен должностной оклад 60000 руб.

Приказом от ***года № ***Елизаров А.К. уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Как пояснил представитель Елизарова А.К. – Фролов С.И. в судебном заседании ответчик с ***года по февраль 2016 года включительно не производил выплату истцу заработной платы, задолженность составляет 222 202 руб. 30 коп.

Обязанность опровергнуть указанные обстоятельства в соответствии с п. 17 Постановления Пленума Верховного суда РФ от *** г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» возлагается на работодателя.

Ответчик в силу ст. 56 ГПК РФ доводы истца в установленном порядке не опроверг, доказательств, подтверждающих, что заработная плата выплачена, не представил, а также не опроверг обоснованность и правильность подлежащей выплате заработной платы.

Таким образом, указанная истцом Елизаровым А.К. задолженность по заработной плате в сумме 222 202 руб. 30 коп. подлежит взысканию с ответчика.

Кроме того, с взысканной судом суммы ответчик в силу ст. 236 ТК РФ обязан выплатить Елизарову А.К. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6 387 руб. 40 коп.

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за задержку выплат по день исполнения обязательства, поскольку они основаны на неверном толковании положений ТК РФ и норм гражданского процессуального законодательства, согласно которым взыскание указанной компенсации на будущее время, без определения конкретной суммы взыскания и учета возможного изменения ставки рефинансирования, не предусмотрено.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд на основании статьи 237 ТК РФ приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Елизарова А.К. компенсации морального вреда.

В соответствии с положениями ст. ст. 151, 1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер причиненных потерпевшему нравственных страданий, которые оцениваются по фактическим обстоятельствам дела и индивидуальным особенностями лица, которому причинен вред, а также степень вины причинителя.

Исходя из изложенного и с учетом требований разумности и справедливости, суд признает за Елизарова А.К. право на компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ст. 100 ГПК РФ с ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) в пользу истца надлежит взыскать расходы по оплате услуг представителя, подтвержденные надлежащим образом. С учетом всех обстоятельств данного дела, требований разумности и справедливости, суд взыскивает указанные расходы в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика – к ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) подлежит взысканию в доход бюджета города Москвы государственная пошлина в размере 5 785 руб. 89 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Решил:

Взыскать с ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) в пользу Елизарова А. К. задолженность по заработной плате в размере 222 202 руб. 30 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 6 787 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб., расходы на оплату услуг представителя 10 000 руб.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплат на будущий период отказать.

Взыскать с ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 5 785 руб. 89 коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья: