Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

16 сентября 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5019/2016 по иску Пенькова хххххх к закрытому акционерному обществу «ТРАСМАШХОЛДИНГ» о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, истребовании трудовой книжки, об установлении факта трудовых отношений, расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств за переработку, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Пеньков ххххх обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «ТРАНСМАШХОЛДИНГ» о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, истребовании трудовой книжки, об установлении факта трудовых отношений, расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств за переработку, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании своих требований указал, что работал в ЗАО «ТРАНСМАШХОЛДИНГ» с 2013 года в должности повара. Последним днем работы у него был 10.02.2016 года. 11 февраля 2016 года он был отстранен от работы, по сокращению штатов. Фактически его не уволили, он состоит в трудовых отношениях с ответчиком, ему при увольнении не выдали трудовую книжку, не ознакомили с приказом об увольнении, не произвели окончательный расчет при увольнении.

Истцом в адрес ответчика была направлена претензия о выплате задолженности по заработной плате, возврате трудовой книжки. Однако до настоящего времени ответчик данные обращения игнорирует, трудовую книжку ему не вернули, окончательный расчет с ним не произвели.

Ссылаясь на изложенное, просил суд, взыскать с ЗАО «ТРАНСМАШХОЛДИНГ» задолженность по заработной плате в размере 35 200 рублей, установить факт трудовых отношений с ответчиком, расторгнуть трудовые отношения между истцом и ответчиком, истребовать у ответчика трудовую книжку истца, обязать истца внести запись в трудовую книжку с записью о трудоустройстве истца у ответчика, взыскать денежные средства за переработку в сумме 72 264,64 рубля, в счет компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 50 170,65, неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1 103,30 рубля, в счет оплаты юридических услуг в сумме 80 200 рублей, в счет компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Представитель истца по доверенности Подшивалов ххххх в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил в суд возражения по заявленным исковым требованиям, просил отказать в удовлетворении исковых требований, по мотивам указанным в отзыве.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, и оценив все в своей совокупности, считает, что требования истца удовлетворению не подлежат в виду следующего:

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу п.1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно положениям, закрепленным в статьях 15, части 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (, статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в и Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, основания возникновения трудовых отношений установлены в Трудового кодекса РФ, к их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Анализ действующего законодательства (, , , , , , , , Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В силу принципа состязательности сторон ( Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований , , Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Обращаясь в суд с требованием к ответчику об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, истец представил суду копии листов ежедневного учета рабочего времени, из которых следует, что истец работал в ресторане/кафе «Трансаэро» (л.д.10-11).

При этом, каких либо доказательств, что ресторан/кафе «Трансаэро» и ответчик ЗАО «ТРАНСМАШХОЛДИНГ» это одно и то же юридическое лицо, суду не представлено. Также не установлено, что ресторан/кафе «Трансаэро» принадлежит ЗАО «ТРАНСМАШХОЛДИНГ».

Из представленных истцом копий расчетных листков предприятия (л.д.9), табелей учета рабочего времени (л.д.12-14) не представляется возможности установить в какой организации истец исполнял трудовые обязанности.

Суд, оценивая представленные документы, считает их не надлежащим доказательствами работы у ответчика.

Напротив, как указывает в своих возражениях представитель ответчика, истец никогда не работал в ЗАО «ТРАНСМАШХОЛДИНГ», никогда не приступал и не был допущен к какой-либо работе и никогда не имел с ответчиком никаких трудовых отношений. Также представитель ответчика ссылается на то, что ресторан/кафе «Трансаэро» и «ДжобЭксперт» о работе в которых истец представил информацию, не имеют никакого отношения к ответчику.

Суд полагает данное утверждение ответчика обоснованным, не противоречащем иным материалам дела, и принимает во внимание тот факт, что истцом не представлено доказательств о наличии каких-либо трудовых отношений с ответчиком.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Пенькова ххххх к закрытому акционерному обществу «ТРАСМАШХОЛДИНГ» о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, истребовании трудовой книжки, об установлении факта трудовых отношений, расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств за переработку, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: