Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 18 октября 2016 года

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Перепечиной Е.В.,

при секретаре Томилове В.И.,

рассмотрев гражданское дело № 2-5980/2016 по иску Крыловой **** к ООО «УКС-ЖК» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Крылова И.И. обратилась в суд с иском к ООО «УКС-ЖК» о взыскании заработной платы.

Свои требования истец мотивировала тем, что Крылова И.И. с 21.04.2014 года состояла в трудовых отношениях с организацией ответчика. Была принята на должность помощника начальника производственно-технического отдела.

В нарушение требований трудового законодательства с сентября 2015 года ответчик перестал выплачивать заработную плату, не произвел выплату и при увольнении истца.

С учетом изложенного истец просила взыскать с ответчика в судебном порядке задолженность по заработной плате 186 823 руб. 17 коп., моральный вред 50 000 руб.

В ходе рассмотрения дела требования изменила, просила взыскать задолженность в размере 271 112 руб. 70 коп. Требований о компенсации морального вреда в уточненном иске не заявлено.

В судебное заседание истец явилась, поддержала уточненные требования.

Представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при указанной явке.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что Крылова И.И. с 21.04.2014 года состояла в трудовых отношениях с организацией ответчика. Была принята на должность помощника начальника производственно-технического отдела.

В нарушение требований трудового законодательства с сентября 2015 года ответчик перестал выплачивать заработную плату, не произвел выплату и при увольнении истца.

Так же судом установлено, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 271 112 руб. 70 коп., что подтверждено справкой о наличии задолженности.

Ответчиком не представлено доказательств погашения суммы долга.

При таких обстоятельствах, суд полагает требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 271 112 руб. 70 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина 5 911 руб. 13 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «УКС-ЖК» в пользу Крыловой **** задолженность по заработной плате 271 112 руб. 70 коп.

Взыскать с ООО «УКС-ЖК» в доход бюджета г. Москвы расходы на оплату государственной пошлины в размере 5 911 руб. 13 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: