Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

04 июля 2016 года г. Москва

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Мусимович М.В.,

при секретаре Омаровой Г.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4324/2016 по иску Галиакберовой *** к ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсацию морального вреда,

Установил:

Истец Галиакберова Д.В. обратилась в суд с иском к ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.), в котором с учетом уточнений исковых требований от 04 июля 2016 года просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 480 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 20 779 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Свои требования истец мотивировала тем, что она работает в ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) с 04 июня 2008 года на основании трудового договора № 9.1/719 от 04 июня 2008 года в должности старшего инженера, с 15 октября 2014 года в должности ведущего инженера в группе проектирования и разработки автоматизированных систем. За период с 30 октября 2015 года по июль 2016 года истцу не выплачена заработная плата, задолженность составляет 480 000 руб.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 руб.

Истец Галиакберова Д.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав явившихся лиц, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. ст. 135-136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, Галиакберова Д.В. принята на работу в ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) на основании трудового договора № 9.1/719 орт 04 июня 2008 года на должность старшего инженера Центра инжиниринга, Управление автоматизации инженерных систем, Отдел автоматики и систем мониторинга инженерных сооружений, Группа проектирования и разработки автоматизированных систем.

15 октября 2014 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 04 июня 2008 года № 9.1/719, согласно которому истец переведена на должность ведущего специалиста Группы проектирования и разработки автоматизированных систем с должностным окладом в размере 60 000 руб.

Как пояснила Галиакберова Д.В. в судебном заседании ответчик с октября 2015 года по июль 2016 года не производит выплату заработной платы, задолженность составляет 480 000 руб.

Обязанность опровергнуть указанные обстоятельства в соответствии с п. 17 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» возлагается на работодателя.

Ответчик в силу ст. 56 ГПК РФ доводы истца в установленном порядке не опроверг, доказательств, подтверждающих, что заработная плата выплачена, не представил, а также не опроверг обоснованность и правильность подлежащей выплате заработной платы.

Таким образом, указанная истцом Галиакберовой Д.В. задолженность по заработной плате в сумме 480 000 руб. подлежит взысканию с ответчика.

Кроме того, с взысканной судом суммы ответчик в силу ст. 236 ТК РФ обязан выплатить Галиакберовой Д.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 20 779 руб.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд на основании статьи 237 ТК РФ приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Галиакберовой Д.В. компенсации морального вреда.

В соответствии с положениями ст. ст. 151, 1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер причиненных потерпевшему нравственных страданий, которые оцениваются по фактическим обстоятельствам дела и индивидуальным особенностями лица, которому причинен вред, а также степень вины причинителя.

Исходя из изложенного и с учетом требований разумности и справедливости, суд признает за Галиакберовой Д.В. право на компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., в остальной части отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика – к ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) подлежит взысканию в доход бюджета города Москвы государственная пошлина в размере 8 507 руб. 79 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Решил:

Взыскать с ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) в пользу Галиакберовой *** задолженность по заработной плате в размере 480 000,00 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 20 779,00 руб., компенсацию морального вреда 5000,00 руб., в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 8 507 руб. 79 коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья: