Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

16 июня 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Омаровой Г.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4821/2016 по иску Крекотень *** к Обществу с ограниченной ответственностью «УКС-ЖК» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ООО «УКС-ЖК» о взыскании заработной платы, в обосновании своих требований указала, что с 5 мая 2014 года на основании Трудового договора № 57/05-2014 от 05.05.2014 истец работала в ООО «УКС-ЖК» на должности уборщика служебных помещений дирекции строительства объекта №1и по Трудовому договору №58/05-2014 от 05.05.2014 на должности техника дирекции строительства объекта №1 по совместительству.

Условиями Трудового договора № 57Ю5-20\А от 05.05.2014 истцу была установлена заработная плата в размере 25 000,00 рублей в месяц.

Условиями Трудового договора № 58/05-2014 от 05.05.2014 истцу была установлена заработная плата в размере 50 % от оклада 30 000,00 рублей в месяц.

С августа 2016 заработная плата работодателем не выплачивалась, ссылаясь на отсутствие денежных средств.

23 марта 2016 года Трудовые договора № 57/05-2014 от 05.05.2014 и № 58/05- 2014 от 05.05.2014 были расторгнуты по пункту 2 части первой статьи 8.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В день увольнения Ответчик подтвердил свою задолженность перед истцом по выплате заработной платы в общем размере 255 031,98 рублей.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной платы в размере 255 031,98 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких-либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, с 5 мая 2014 года на основании Трудового договора № 57/05-2014 от 05.05.2014 истец работала в ООО «УКС-ЖК» на должности уборщика служебных помещений дирекции строительства объекта №1и по Трудовому договору №58/05-2014 от 05.05.2014 на должности техника дирекции строительства объекта №1 по совместительству.

Условиями Трудового договора № 57Ю5-20\А от 05.05.2014 истцу была установлена заработная плата в размере 25 000,00 рублей в месяц.

Условиями Трудового договора № 58/05-2014 от 05.05.2014 истцу была установлена заработная плата в размере 50 % от оклада 30 000,00 рублей в месяц.

С августа 2016 заработная плата работодателем не выплачивалась, ссылаясь на отсутствие денежных средств.

23 марта 2016 года Трудовые договора № 57/05-2014 от 05.05.2014 и № 58/05- 2014 от 05.05.2014 были расторгнуты по пункту 2 части первой статьи 8.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно представленной суду справке о задолженности, подтверждается, что задолженность по заработной плате на 23.03.2016 года составила 255 031,00 рублей.

Ответчик факт наличия и размер задолженности не оспорил, возражений по иску не представил.

Поскольку каких-либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 255 031,98 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 5 750,31 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «УКС-ЖК» в пользу Крекотень *** задолженность по заработной плате в размере 255 031,00 рублей.

Взыскать с ООО «УКС-ЖК» в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере 5 750,31 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: