Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

23 июня 2016 года г. Москва

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Перепечиной Е.В.,

при секретаре Томилове В.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4667/2016 по иску Полубояриновой *** к ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат,

Установил:

Истец Полубояринова Л.И. обратилась в суд с иском к ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) о взыскании задолженность по заработной плате в размере 434016 руб. 70 коп., денежной компенсации за задержку выплат в размере 8 150 руб., компенсации морального вреда 60 000 руб.

Свои требования истец мотивировала тем, что она работает в ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) на основании заключенного трудового договора № *** от 01 июня 2004 года в должности начальника отдела кадров. За период с августа 30 октября 2015 года по 29 февраля 2016 года истцу не выплачена заработная плата, задолженность составляет 434 016 руб. 70 коп.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 60 000 руб.

Истец Полубояринова Л.И. в судебном заседании иск поддержала по изложенным в нем доводам.

Представитель ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав явившихся лиц, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. ст. 135-136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, Полубояринова Л.И. принята на работу в ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) на основании трудового договора № *** от 01 июня 2004 года на должность начальника отдела кадров.

01 февраля 2016 года дополнительным соглашением к трудовому договору №№ *** от 01 июня 2004 года Полубояриновой Л.И. установлен должностной оклад 120 000 руб.

Как пояснила Полубояринова Л.И. в судебном заседании ответчик с 30 октября 2015 года по 29 февраля 2016 года не производит выплату заработной платы, задолженность составляет 434 016 руб. 70 коп.

Обязанность опровергнуть указанные обстоятельства в соответствии с п. 17 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» возлагается на работодателя.

Ответчик в силу ст. 56 ГПК РФ доводы истца в установленном порядке не опроверг, доказательств, подтверждающих, что заработная плата выплачена, не представил, а также не опроверг обоснованность и правильность подлежащей выплате заработной платы.

Таким образом, указанная истцом Полубояриновой Л.И. задолженность по заработной плате в сумме 434 016 руб. 70 коп. подлежит взысканию с ответчика.

Кроме того, с взысканной судом суммы ответчик в силу ст. 236 ТК РФ обязан выплатить Полубояриновой Л.И. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 8 150 руб.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд на основании статьи 237 ТК РФ приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Полубояриновой Л.И. компенсации морального вреда.

В соответствии с положениями ст. ст. 151, 1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер причиненных потерпевшему нравственных страданий, которые оцениваются по фактическим обстоятельствам дела и индивидуальным особенностями лица, которому причинен вред, а также степень вины причинителя.

Исходя из изложенного и с учетом требований разумности и справедливости, суд признает за Полубояриновой Л.И. право на компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика – к ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) подлежит взысканию в доход бюджета города Москвы государственная пошлина в размере 7 540 руб. 17 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Решил:

Взыскать с ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) в пользу Полубояриновой *** задолженность по заработной плате в размере 434 016 руб. 70 коп., компенсацию за задержку выплаты 8 150 руб., моральный вред 5000 руб.

Взыскать с ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 7 540 руб. 17 коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья: