Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

24 мая 2016г. Замоскворецкий районный суд г.Москвы в составе: председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Атаеве И.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4824/2016 по иску Дружинина *** к ООО "УКС-ЖК" о взыскании заработной платы,

Установил:

Дружинин А.А. обратился суд с иском к ООО "УКС-ЖК" о взыскании заработной платы в размере 460 937,23 руб.

Свои требования Дружинин А.А. мотивировал тем, что работал в ООО "УКС-ЖК" в должности начальника отдела материально-технического обеспечения.

В соответствии с п. 5.2. трудового договора № 68/05-2014 от 05.05.2014г. ему был установлен должностной оклад в размере 70 000,00 рублей. (л.д. 4).

Приказом № 18/КУ от 21.03.2016 истец уволен с 23.03.2016г. по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности и штата работников организации).

За период с 2016г. ответчиком ему начислялась, но не выплачивалась заработная плата в полном объеме, задолженность по заработной плате составляет 460 937,23 руб. Денежные средства до настоящего времени не выплачены.

Истец Дружинин А.А. в судебное заседание явился, просил суд взыскать заработную плату в размере 460 937,23 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна, возражений на иск не представил.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, материалами дела подтверждается, что Дружинин А.А. работал в ООО "УКС-ЖК" на основании трудового договора № 68/05-2014 от 05.05.2014г. в должности начальника отдела материально-технического обеспечения с должностным окладом 70 000 руб. 00 коп.

Приказом № 18/КУ от 21.03.2016 истец уволен с 23.03.2016г. по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности и штата работников организации).

Как указывает истец, в период с 2015-2016г.г. ответчиком ему начислялась, но не выплачивалась в полном объеме заработная плата. По настоящее время ответчик не выплатил задолженность по заработной плате.

Согласно справкам по форме 2-НДФЛ № 24 от 23.03.2016г., № 4 от 23.03.2016г., справке от 23.03.2016г. от ООО "УКС-ЖК", подписанной генеральным директором Максименко Е.В., представленными в материалы дела, задолженность по заработной плате составляет 460 973 руб. 23 коп. (л.д. 5-7).

Ответчик в силу ст. 56 ГПК РФ доводы истца в установленном порядке не опроверг, доказательств, подтверждающих, что заработная плата выплачена, не представил, а также не опроверг обоснованность и правильность подлежащей выплате заработной платы.

Таким образом, указанная истцом задолженность по заработной плате в сумме 460 973 руб. 23 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы суд взыскивает госпошлину в размере 7 809,73 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Решил:

Взыскать с ООО "УКС-ЖК" в пользу Дружинина *** задолженность по заработной плате в размере 460 973 руб. 23 коп.

Взыскать с ООО "УКС-ЖК" в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 7 809,73 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Замоскворецкий районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: