Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

21 сентября 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4823/2016 по иску Тверского межрайонного прокурора г.Москвы в интересах Алексеева хххх к Обществу с ЗАО «СМИГ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Тверской межрайонный прокурор г.Москвы обратился в суд с исковым заявлением в интересах Алексеева хххх к ЗАО «СМИГ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании требований указал, что работал Алексеев хххх в ЗАО «СМИГ» с 02 февраля 2014 года по 24 февраля 2016 года в должности слесаря.

С декабря 2015 года ответчик перестал выплачивать заработную плату. 24 февраля 2016 года трудовой договор был расторгнут по инициативе истца. При увольнении ответчик не произвел окончательный расчет.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ЗАО «СМИГ» в пользу Алексеева хххх задолженность по заработной плате в размере 94 483,17 рубля, в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

Истец Алексеев хххх в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания. Просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, Алексеев А.Ф. находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором б/н от ххххфевраля 2014 года.

Согласно условиям трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 16 000 рублей. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01 июня 2014 года истцу был установлен должностной оклад в размере 28 000 рублей.

хххххфевраля 2016 года трудовой договор был расторгнут по инициативе истца. При увольнении ответчик не произвел окончательный расчет.

Согласно расчету прокурора задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2015 года по 24 февраля 2016 года составляет 94 483,17 рубля.

Задолженность ответчика перед Алексеевым хххх по заработной плате подтверждается справкой о наличии задолженности по заработной плате и расчетными листками предприятия, приобщенным к материалам дела

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в размере 94 483,17 рубля.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место не выплата при увольнении расчета по заработной плате, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 10 000,00 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 2 898,66 руб.

Руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ЗАО «СМИГ» в пользу Алексеева ххххх задолженность по заработной плате в размере 94 483,17 рубля, в счет компенсации морального вреда 10 000,00 рублей.

Взыскать с ЗАО «СМИГ» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 2 898,66 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: