Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

22 сентября 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Старостиной А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6561/2016 по иску Тверского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах Крысина хххх к ЗАО «СМИГ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Тверской межрайонный прокурор г. Москвы в интересах Крысина ххххх обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «СМИГ» о взыскании с ЗАО «СМИГ» в пользу Крысина хххх задолженность по заработной плате за период с января 2016 года по февраль 2016 года, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 119 322,40 рубля, компенсации морального вреда в размере 10 000,00 рублей, госпошлину в доход государства.

Истец Крысин хххх в судебное заседание не явился, просил письменно о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно 136 Трудового кодекса Российской Федерации, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании истец обратился в Тверскую межрайонную прокуратуру города Москвы с заявлением об оказании помощи во взыскании задолженности по выплате заработной платы.

В ходе проверки установлено, что Крысин хххх работал в организации ЗАО «СМИГ» (ИНН 7731260529) с хххх2014 года по ххх2016 года.

Согласно трудовому договору от хххх2014, Крысин хххх принят на работу в ЗАО «СМИГ» на должность оператора-машиниста автомобильного крана.

С января 2016 года прекращена выплата заработной платы работодателем ЗАО «СМИГ». Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником №ххххх - с Крысиным хххх расторгнут трудовой договор по инициативе работника.

В ходе проверки изучены документы о трудовой деятельности Крысина хххх в ЗАО «СМИГ» - трудовой договор от ххххх, приказ о прекращении трудового договора с работником № ххххх, учредительные документы ЗАО «СМИГ», Правила внутреннего трудового распорядка ЗАО «СМИГ» от 17.02.2016, справка о задолженности по заработной плате от 17.03.2016, расчетные листки за период с января 2016 года по февраль 2016 года.

Согласно справке о задолженности по заработной плате от 17.03.2016 и расчетным листкам по заработной плате задолженность составляет: за январь 2016 года - 36 192 рубля, за февраль 2016 года, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск - 83 130 рублей 40 копеек. Таким образом, задолженность ЗАО «СМИГ» по выплате заработной платы Крысина хххх за период с января 2016 года по февраль 2016 года (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск) составляет 119 322,40 рубля.

Согласно разделу 4 Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО «СМИГ» от 17.02.2016, администрация (т.е. работодатель) обязана выплачивать заработную плату дважды в месяц каждые 14 дней в установленные сроки: 25 числа текущего месяца и расчет до 10 числа, следующего за учетным периодом месяца,

В результате неисполнения ответчиком обязанности по выплате начисленной работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск были нарушены права работника.

Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ЗАО «СМИГ» заработную плату в пользу Крысина ххххх, что составляет за период с января 2016 года по февраль 2016 года (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск) 119 322,40 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых судом.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000 рублей 00 коп.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы в размере 3 586,45 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ЗАО «СМИГ» в пользу Крысина ххххх заработную плату и отпускные в размере 119 322,40 рублей, в счет компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей 00 коп.

Взыскать с ЗАО «СМИГ» в доход бюджета города Москвы в размере 3 586,45 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Мосгорсуд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: