Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

29 июня 2016 г.

Замоскворецкий районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Шемякиной Я.А.,

при секретаре Месхи Н.В.,

помощника Замоскворецкого межрайонного прокурора г.Москвы Кочетыговой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4889/2016 по иску Замоскворецкого межрайонного прокурора г. Москвы в интересах Моисеева ******* к ЗАО «СМИГ» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате,

установил:

Тверской межрайонный прокурор г. Москвы обратился в суд с иском в интересах Моисеева ********** к ЗАО «СМИГ» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате.

Свои требования прокурор мотивировал тем, что Моисеев Р.А. работал у ответчика в должности *******на основании трудового договора 02.02.2014г. Приказом от 24.02.2016 г. № ******* истец был уволен по собственной инициативе. В нарушение требований ст. 84.1 и 140 ТК РФ окончательный расчет с работником в день увольнения произведен не был. Задолженность по заработной плате за период с декабря 2014г. по февраль 2016г. составляет 94847 руб. 17 коп. До настоящего времени денежные средства Моисееву Р.А. не выплачены.

В связи с изложенным, прокурор просит суд взыскать с ответчика в пользу Моисеева Р.А. заработную плату за период с декабря 2014г. по февраль 2016г. в размере 94847 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебное заседание представитель процессуального истца – помощник Замоскворецкого межрайонного прокурора г.Москвы Кочетыгова Е.М. явилась, исковые требования поддержала.

Моисеев Р.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ЗАО «СМИГ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Принимая во внимание, что процессуальные сроки рассмотрения дела истекли, дело находится в производстве суда с 05.04.2016 г., ЗАО «СМИГ» уклоняется от получения судебной корреспонденции, то суд расценивает как отказ от получения судебной повестки, суд полагает ЗАО «СМИГ» извещенным о судебном заседании надлежащим образом в соответствии со ст. 117 ГПК РФ и возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав представителя процессуального истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что Моисеев Р.А. работал у ответчика в должности ******* на основании трудового договора 02.02.2014г. (л.д.10-16). Приказом от 24.02.2016 г. № ***** лс истец был уволен по собственной инициативе (л.д.17-18). В нарушение требований ст. 84.1 и 140 ТК РФ окончательный расчет с работником в день увольнения произведен не был. Задолженность по заработной плате за период с декабря 2014г. по февраль 2016г. составляет 94847 руб. 17 коп., что подтверждается расчетными листами (л.д. 9).

Таким образом, суд считает доказанным факт невыплаты заработной платы Моисееву Р.А., и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность в размере 94847 руб. 17 коп., включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что ответчик длительное время не выплачивал заработную плату, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, который суд оценивает в 10000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина 3045 руб. 42 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ЗАО «СМИГ» в пользу Моисеева ********* задолженность по заработной плате в размере 94847 руб. 17 коп., моральный вред в размере 10000 руб., а всего в размере 104847 руб. 17 коп. (сто четыре тысячи восемьсот сорок семь рублей семнадцать копеек).

Взыскать с ЗАО «СМИГ» в доход бюджета г.Москвы в счет оплаты государственной пошлины 3045 руб. 42 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: