Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 12 октября 2016 года

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Перепечиной Е.В.,

при секретаре Томилове В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4896/2016 по иску Хантуева *** к ООО «СК «Управление Строительства - 620» о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Хантуев *** обратился в суд с иском к ООО «СК «УС-620» о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 01.12.2014 года № 179-14, а впоследствии новый трудовой договор от 01.12.2015 года № 120/2-15, Хантуев *** принят на должность директора по юридическим и правовым вопросам.

Согласно условиям трудового договора установлена заработная плата в размере 140 000 руб., а также выплата ежемесячной премии, составляющей 100 % от оклада.

Рабочее место располагается в арендуемом помещении по адресу: ***.

Истец указывает, что с 01.12.2015 года по март 2016 года истцу не выплачена заработная плата, согласно расчету задолженность составляет 1 246 419 руб.

Истец обращался в досудебном порядке к ответчику с заявлением о выплате заработной платы, но задолженность не погашена.

Истец просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 1 246 419 руб. 97 коп., моральный вред в размере 50 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил требования, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 1 217 507 руб. 28 коп., моральный вред в размере 50 000 руб.

В судебное заседание представитель истца по доверенности Ермурзаев ***не явился, извещен надлежащим образом, в деле имеется расписка о дате извещения на 12.10.2016 года. Причины неявки не сообщил.

Представитель ответчика по доверенности Лемутов ***в судебное заседание явился, доводы иска не признал, просил отказать в удовлетворении требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при указанной явке.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что 01.12.2014 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №***на работу в должности руководителя юридического отдела по совместительству.

П.1.3 трудового договора определено место работы истца – Обособленное подразделение ООО «СК «УС-620», находящееся по адресу: *** Согласно п. 3.1.1 трудового договора истцу установлен оклад на 0,5 ставки в размере 27 500 руб.

В соответствии с п. 3.1.2 трудового договора установлено, что работодатель имеет право применять стимулирующие выплаты в виде выплаты ежемесячной премии. Размер полной (ежемесячной) премии исчисляется в процентах от оклада и может составлять до 339%. Основания для начисления и выплаты ежемесячной премии и порядок премирования устанавливаются Положением об оплате труда.

Согласно п. 6.7 трудового договора «до подписания настоящего Договора Работник ознакомлен с должностной инструкцией и локальными нормативными актами ООО «СК УС-620», в том числе и с Положением об оплате труда, согласно п. 4.16 которого премирование работника - право организации, а не его обязанность.

В судебном заседании было установлено, что 04.12.2015 года истец был уведомлен письменно о смене генерального директора ООО «СК «УС-620» путем направления почтовым отправлением информационного письма и уведомления, согласно которым истцу было сообщено о смене руководства и предложено прибыть 10.12.2015 года, предоставить отчет о проделанной работе в период с 25.08.2015 года по 04.12.2015 года, а также для приема-передачи документов, печатей, штампов и т.д.

Истец данные уведомления проигнорировал.

30.12.2015 года в адрес истца направлено работодателем уведомление № *** о предстоящем прекращении трудового договора от 01.12.2014 года по основаниям, предусмотренным ст. 288 ТК РФ, то есть в связи с приемом на основную работу.

15.01.2016 года трудовой договор № 179-14 от 01.12.2014 года расторгнут, истец уволен на основании приказа от 15.01.2016 года № 007-с.

В силу части четвертой статьи 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Учет рабочего времени в ООО «СК «УС-620» осуществляется на основании табелей учета рабочего времени по форме Т-13, установленной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Истец с 01.01.2016 по 15.01.2016 года включительно по невыясненным причинам на работу не выходил и к исполнению трудовых обязанностей не приступал, что нашло отражение в табелях учета рабочего времени за январь-февраль 2016 года.

Оснований для начисления и выплат истцу заработной платы за период с 01.01.2016 по 29.02.2016 года у ответчика не имеется, так как в указанные дни истец на работу не выходил, доказательств уважительных причин своего невыхода на работу истец ответчику в установленном порядке не представил.

Окончательный расчет с истцом произведен 09.03.2016 путем перевода денежных средств на банковскую карту истца.

В отношении доводов истца о заключении между ответчиком и истцом трудового договора № *** от 01.12.2015 года ответчик пояснил следующее в письменных возражениях к иску.

В связи со сменой Генерального директора и осуществлением процедуры приема- передачи документов финансово-хозяйственной деятельности 04.12.2015 в адрес бывшего генерального директора Батырева Н.А., директора по персоналу Зыковой А.В. и начальника отдела персонала Судоплатовой А.В. направлены уведомления с требованием передать документы финансово-хозяйственной деятельности, в том числе документы, касающиеся кадрового делопроизводства общества (трудовые книжки, трудовые договоры, заключенные до 04.12.2015 года, личные карточки сотрудников и т.д.).

Данные уведомления указанными лицами были проигнорированы.

30.12.2015 года в адрес бывшего Генерального директора Батырева ***, заместителя директора по персоналу Панакшиной ***. и главного инженера Костроменкова ***повторно направлены требования (исх. ***) передать оригиналы штатного расписания, трудовых книжек, приказов о приеме, увольнении, перемещении сотрудников, трудовых договоров и иных документов кадрового делопроизводства.

Данные требования указанными лицами были также проигнорированы.

03.02.2016 года состоялась прием-передача документации, в том числе и некоторых документов кадрового учета в отношении истца.

Актом № 3 от 03.02.2016 года переданы оригиналы (п.п. 12, 26, 27, 69 акта):

-приказа ***от 23.11.2015 (о расторжении 30.11.2015 трудового договора ": 179-14 от 01.12.2014 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) на 1 л.;

-заявления на увольнение на 1 л.;

-приказа № ***от 01.12.2015 (о приеме истца на работу по основному месту работы) на 1 л.;

-приказа № *** от 30.10.2015 (о переводе истца на новое место работы в должности директора по юридическим и правовым вопросам) на 1 л.

Актом № 6 от 03.02.2016 переданы оригиналы (п. 18 акта):

-Т-2 (личная карточка работника, составленная 20.01.2016 на Хантуева *** таб. № 0000000877) на 4 л.;

-дополнительное соглашение от 31.07.2015 (об изменении режима рабочего времени) к трудовому договору № ***от 01.12.2014 на 1 л.;

-дополнительное соглашение от 31.07.2015 (об изложении пункта 1.3.1 в следующей редакции: «1.3.1. Рабочее место Работника «Юридический отдел», расположенный по адресу: ***) к трудовому договору № ***от 01.12.2014 года на1 л.;

-дополнительное соглашение от 31.07.2015 (об изложении пунктов 1.4 и 3.1 в следующей редакции: «1.4. Работник принимается в Руководство на должность Директор по юридическим и правовым вопросам в соответствии со штатным расписанием») к трудовому договору № ***от 01.12.2014 на 1 л.

Актом № 7 от 03.02.2016 переданы оригиналы (п. 29 акта):

-Т-2 (личная карточка работника, составленная 01.12.2015 на Хантуева *** таб. №0000001132) на 4 л.;

-трудовой договор № ***от 01.12.2015 на 5 л.

При изучении полученных актов № 3, 6 и 7, составленных 03.02.2016, комиссия, в составе руководителя кадрового учета и экономики труда Прокоповой Н.В., заместителя начальника отдела кадров Глембоцкой ***и заместителя генерального директора по безопасности Григоренко А.В., среди прочей документации 04.02.2016 года был выявлен ряд документов в отношении Хантуева ***, оформленных с грубым нарушением действующего трудового законодательства, о чем был составлен соответствующий акт.

С учетом полученных 03.02.2016 года документов и на основании акта от 04.02.2016 приказом № ***от 04.02.2016 года отменен приказ № *** от 01.12.2015 о приеме истца на работу в должности директора по юридическим и правовым вопросам ООО «СК «УС-1)», а трудовой договор № ***от 01.12.2015 аннулирован.

Об аннулировании трудового договора № ***от 01.12.2015 и отмене приказа № ***от 01.12.2015 года истцу направлено письменное уведомление № ***от 04.02.2016 года.

Учитывая, что в ходе приема-передачи кадровой документации 03.02.2016 ответчику трудовая книжка истца не передавалась, основания для ее оформления у ответчика отсутствовали.

14.03.2016 через Журавлева Владислава Владимировича ответчику передана трудовая книжка *** (дубликат), оформленная на имя истца. Данная трудовая книжка содержала в себе единственную запись - о приеме на работу в ООО «СК «УС-620» с 01.12.2015.

Учитывая полученные 28.03.2016 года по почте заявления истца от 16.03.2016 года об увольнении его 31.03.2016 года по собственному желанию, направлении трудовой книжки и иных документов, в адрес ответчика направлено уведомление № ***от 30.03.2016 года о невозможности удовлетворения его заявления об увольнении ввиду отсутствия с ним трудовых отношений. Данное уведомление получено истцом 05.04.2016 года.

Трудовая книжка *** (дубликат) с внесением записи о недействительности записи о приеме истца на работу направлена истцу 05.07.2016 заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Таким образом, трудовые отношения между истцом и ответчиком с 16 января 2016 года отсутствовали. Оснований для начисления и выплаты заработной платы истцу не имелось.

Таким образом, истец не представил при оформлении по основному месту работы трудовую книжку.

Только 14.03.2016 года ответчику передана трудовая книжка *** (дубликат), оформленная на имя истца и содержащая единственную запись о приеме истца на работу в ООО «СК «УС-620» с 01.12.2015 года.

При этом неоднократно истцу направлялись уведомления с декабря 2015 года по март 2016 года направлялись уведомления о необходимости прибыть в организацию ответчика, о предстоящем увольнении, но истец злоупотребил своим правом и не явился.

04.08.2016 истцом подано заявление об уточнении исковых требований, согласно которому истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь 2015 года и компенсацию за отпуск при увольнении (30.11.2015) в размере 17 462 руб. 20 коп., задолженность по заработной плате за декабрь 2015 года, январь - март 2016 года и компенсацию за отпуск при увольнении (31.03.2016), а также компенсацию причиненного морального вреда в размере 50 000 руб. При этом ранее таких требований заявлено не было. Ранее требования были заявлены о взыскании задолженности за период с 01.12.2015 года по март 2016 года.

В силу ч. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Согласно ч. 3 ст. 39 ГПК РФ при изменении основания или предмета иска, увеличении размера исковых требований течение срока рассмотрения дела, предусмотренного настоящим Кодексом, начинается со дня совершения соответствующего процессуального действия.

В соответствии с частью первой ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки.

Согласно п. 3.3 трудового договора № ***заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления на банковскую карту Работника или наличными два раза в месяц в следующие сроки:

не позднее 30 числа текущего месяца;

не позднее 15 числа, следующего за расчетным месяцем.

Истец обратился в суд 04.08.2016 года, то есть с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за ноябрь 2015 года.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оснований для взыскания морального вреда с ответчика у суда не имеется, поскольку не установлено нарушений прав истца со стороны работодателя.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Хантуева ***к ООО «СК «Управление Строительства - 620» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения.

Судья: