Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 28 сентября 2016 года

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Перепечиной Е.В.,

при секретаре Томилове В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4903/20136 по иску Бакаловой *** к ООО «СК «Управление Строительства -620» о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Бакалова О.А. обратилась обратился в суд с иском к ООО «СК «УС-620» о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 02.10.2015 по 31.03.3016 года на основании трудового договора № ***, работала в должности главного бухгалтера.

Истец указывает, что согласно условиям трудового договора ей была установлена заработная плата в размере 60 000 руб., с выплатой премии, являющейся 100 % составляющей от оклада.

При этом со стороны ответчика заработная плата за период с 01.12.2015 года по март 2016 года не выплачена.

В связи с чем считает, что действия работодателя являются незаконными и необоснованными.

В связи с указанным истец обратилась в суд и просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 572 791 руб. 86 коп., моральный вред в размере 50 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила требования, просила взыскать задолженность в размере 370 298 руб., которая состоит из премии за декабрь 2015 года и заработной платы за период с 01.01.2016 года по 31.03.2016 года, моральный вред 100 000 руб., юридические услуги в размере 45 000 руб.

Представитель истца Ермурзаев Р.И. в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил удовлетворить по доводам иска.

Представитель ответчика Лемутов А.В. в судебное заседание явился, просил в удовлетворении требований отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Выслушав стороны, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Установлено, истец работал у ответчика в должности главного бухгалтера. 02.10.2015 года был заключен трудовой договор № ***.

П. 1.3 трудового договора определено место работы истца - ООО «СК «УС-620», находящееся по адресу: г. Москва, ***, п. 1.3.1 уточнено рабочее место – бухгалтерия, расположенная по адресу: г. Москва, ***.

Согласно п. 3.1.1. трудового договора истцу установлен оклад в размере 60 000 руб. Работодатель имеет право применять стимулирующие выплаты в виде выплаты ежемесячной премии. Размер полной ежемесячной премии исчисляется в процентах от оклада и может составлять до 100 %. Основания для начисления выплаты ежемесячной премии и порядок премирования устанавливаются Положением об оплате труда (п.3.1.2).

Согласно п. 8.8 трудового договора до подписания настоящего договора работник ознакомлен с должностной инструкцией и локальными нормативными актами ООО СК «УС-620», в том числе с положениями об оплате труда работников, согласно п. 4.16 которого премирование работника является правом, а не обязанностью работодателя.

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанный каждым работником.

Учет рабочего времени в ООО «СК «УС-620» осуществляется на основании табелей учета рабочего времени по формуле Т-13, установленной постановлением Госкостата РФ от 05.01.2004 года №1.

Представитель ответчика сообщил суду, что истец с 11.01.2016 года по 31.03.2016 года по невыясненным причинам на работу не выходила, что отражено в табелях учета рабочего времени за январь-март 2016 года.

15.02.2016 года истцу направлено уведомление о необходимости явки на работу для предоставления объяснений. Однако ответа не получено.

На основании заявления истца от 17.03.2016 года трудовой договор с ней расторгнут 31.03.2016 года по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

С приказом истец ознакомлена под роспись в день увольнения (31.03.2016), одновременно истцу выдана трудовая книжка, о чем имеется подпись в журнале движения трудовых книжек.

Окончательный расчет по заработной плате произведен 04.04.2016 года, задолженность отсутствует.

Изучив доказательства, представлены сторонами, суд приходит к выводу о том, что ответчик выполнил свои обязательства перед истцом, выплатив ей предусмотренный трудовым договором должностной оклад за период до декабря 2015 года и отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании заработной платы, поскольку истец за период с 11.01.2016 года март 2016 года на работу не выходила.

Доводы истца о том, что ее местом работы до конца марта было – г. Москва, *** и что она выходила в указанный период на работу, суд находит неубедительными, поскольку указанные доводы опровергаются материалами дела, согласно табелям учета рабочего времени истец на работе с 11.01.2016 года отсутствовала. Более того, согласно письму от 25.01.2016 года ЗАО «Горизонт» прекратило арендные правоотношения с ООО «СК «УС-620» по указанному адресу с 30.11.2015 года, то есть рабочее место истца не могло быть по указанному адресу, офис уже не арендовался. Причём истец уведомлялась о том, что местом ее работы является г. Москва, ***. Работодатель приглашал истца явиться по указанному адресу для передачи документов, для дачи объяснений отсутствия на рабочем месте, однако, истец этого не сделала.

Доводы истца о выплате ей премии за декабрь 2015 года также не убедительны, поскольку выплата премии является правом работодателя, а не его обязанностью, приказы о премировании истца за декабрь 2015 года не издавались и в материалах дела не представлены. В связи с чем оснований для взыскания с работодателя премии у суда не имеется.

Оснований для взыскания морального вреда с ответчика у суда также не имеется, поскольку не установлено нарушений прав истца со стороны работодателя.

В силу ст. 100 ГПК РФ суд отказывает истцу во взыскании расходов на оплату услуг представителя, поскольку отказано в удовлетворении требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Бакаловой *** к ООО «СК «Управление Строительства - 620» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения.

Судья: