Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

31 мая 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Болдыревой Г.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5979/2016 по иску Тверского межрайонного прокурора города Москвы в интересах Ляпкин *** к ЗАЛ «СМИГ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Ляпкин *** обратился в Тверскую межрайонную прокуратуру города Москвы с заявлением об оказании помощи во взыскании задолженности по выплате заработной платы.

В ходе проверки установлено, что Ляпкин *** работал в организации ЗАО «СМИТ» (ИНН 7731260529) с 01.09.2014 года по 24.02.2016 года.

Согласно трудовому договору от 01.09.2014, Ляпкин *** принят на работу в ЗАО «СМИТ» на должность оператора-машиниста автомобильного крана.

С декабря 2015 года прекращена выплата заработной платы работодателем ЗАО «СМИТ».

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником №06 ЛС от 24.02.2016 - с Ляпкиным *** расторгнут трудовой договор по инициативе работника.

В ходе проверки изучены документы о трудовой деятельности Ляпкина *** в ЗАО «СМИГ» - трудовой договор от 01.09.2014, приказ о прекращении трудового договора с работником № 06 ЛС от 24.02.2016, учредительные документы ЗАО «СМИГ», Правила внутреннего трудового распорядка ЗАО «СМИГ» от 17.02.2016, справка о задолженности по заработной плате от 17.03.2016, расчетные листки за период с декабря 2015 года по февраль 2016 года.

Согласно справке о задолженности по заработной плате от 17.03.2016 и расчетным листкам по заработной плате задолженность составляет: за декабрь 2016 года - 38 291 рубль 80 копеек, за январь 2016 года - 36 192 рубля, за февраль 2016 года, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск - 44 350 рублей 80 копеек. Таким образом, задолженность ЗАО «СМИТ» по выплате заработной платы Ляпкина *** за период с декабря 2015 года по февраль 2016 года (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск) составляет 118 834 рубля 60 копеек.

Принимая во внимание вышеизложенное, ЗАО «СМИТ» должно произвести выплату заработной платы Ляпкина ***, что составляет за период с декабря 2015 года по февраль 2016 года (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск) 118 834 рубля 60 копеек, таким образом, были нарушены права работника.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ЗАО «СМИТ» в пользу Ляпкина *** задолженность по заработной плате за период с декабря 2015 года по февраль 2016 года, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 118 834,60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, госпошлину в доход государства.

Истец в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомили.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких-либо пояснений, возражений суду не представил, материалов дела для рассмотрения искового заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании Ляпкин *** работал в организации ЗАО «СМИТ» (ИНН 7731260529) с 01.09.2014 года по 24.02.2016 года.

Согласно трудовому договору от 01.09.2014, Ляпкин *** принят на работу в ЗАО «СМИТ» на должность оператора-машиниста автомобильного крана.

С декабря 2015 года прекращена выплата заработной платы работодателем ЗАО «СМИТ».

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником №06 ЛС от 24.02.2016 - с Ляпкиным *** расторгнут трудовой договор по инициативе работника.

Согласно справке о задолженности по заработной плате от 17.03.2016 и расчетным листкам по заработной плате задолженность составляет: за декабрь 2016 года - 38 291 рубль 80 копеек, за январь 2016 года - 36 192 рубля, за февраль 2016 года, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск - 44 350 рублей 80 копеек. Таким образом, задолженность ЗАО «СМИТ» по выплате заработной платы Ляпкина *** за период с декабря 2015 года по февраль 2016 года (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск) составляет 118 834 рубля 60 копеек.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно 136 Трудового кодекса Российской Федерации, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно разделу 4 Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО «СМИТ» от 17.02.2016, администрация (т.е. работодатель) обязана выплачивать заработную плату дважды в месяц каждые 14 дней в установленные сроки: 25 числа текущего месяца и расчет до 10 числа, следующего за учетным периодом месяца,

В результате неисполнения ответчиком обязанности по выплате начисленной работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск были нарушены права работника.

Письменными материалами дела нашло свое подтверждение, что ЗАО «СМИТ» имеет задолженность перед по заработной плате перед Ляпкиным *** за период с декабря 2015 года по февраль 2016 года (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск) в размере 118 834,60 рублей.

Данная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договорВ случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 10 000,00 рублей.

В силу ст.103 ПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы 3 576,69 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ЗАО «СМИТ» в пользу Ляпкина *** задолженность по заработной плате в размере общей сумме 118 834,60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей,

Взыскать с ЗАО «СМИТ» госпошлину в доход бюджета города Москвы в размере 3 576,69 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Мосгорсуд суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней со дня изготовления решения в окончательном виде.

Судья: