Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 30 ноября 2016 года

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Перепечиной Е.В.,

при секретаре Томилове В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6393/2016 по иску Шиловой ***** к ООО «СК «Управление Строительства - 620» о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шилова Е.В. обратился в суд с иском к ООО «СК «УС-620» о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 15.01.2014 года № 58/14, принята на должность главного бухгалтера.

11.03.2016 года уволена в соответствии с соглашением сторон. Однако истцу не был выдан экземпляр ее соглашения.

За период с 01.12.2015 года по 11.03.2016 года не полностью выплачена заработная плата, задолженность составляет 621 234 руб. 72 коп.

Истец обращался в досудебном порядке к ответчику с заявлением о выплате заработной платы, но задолженность не погашена.

Истец просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 621 234 руб. 72 коп., компенсацию за задержку выплат 32 000 руб. 97 коп., моральный вред в размере 50 000 руб.

В судебное заседание представитель истца по доверенности Степанец Б.Г. явился, просил удовлетворить заявленные требования.

Представитель ответчика по доверенности Лемутов А.В. в судебное заседание явился, доводы иска не признал, просил отказать в удовлетворении требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что 15.01.2014 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №58/14 по основному месту работы в должности главного бухгалтера управления учета и отчетности.

П. 1.3. трудового договора определено место работы истца – ООО «СК «УС-620», находящее по адресу: Московская область, *****.

Согласно п. 3.1.1 трудового договора истцу установлен оклад в размере 30 000 руб.

В соответствии с п. 3.1.2 трудового договора установлена ежемесячная премия в размере 18 000 руб., которая выплачивается в соответствии с положениями об оплате труда.

Согласно п. 6.7 трудового договора «до подписания настоящего Договора Работник ознакомлен с должностной инструкцией и локальными нормативными актами ООО «СК УС-620», в том числе и с Положением об оплате труда, согласно п. 4.16 которого премирование работника - право организации, а не его обязанность.

Дополнительным соглашением от 01.04.2014 года п.п. 3.1 и 3.2 трудового договора № 58/14, касающиеся оплаты труда изложены в следующей редакции:

Работнику устанавливается оклад 55 000 руб., работодатель имеет право применять стимулирующие выплаты ежемесячной премии. Размер полной (ежемесячной) премии исчисляется в процентах от оклада и может составлять до 37 %. Основания для начисления и выплаты ежемесячной премии и порядок премирования устанавливается Положением об оплате труда. Указанные суммы облагаются НДФЛ. По усмотрению работодателя работнику при выполнении работ высокой напряженности и интенсивности, могут устанавливаться единовременные премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера, а также материальная помощь в размере и на условиях, предусмотренных законодательством РФ и локальными нормативными актами.

01.04.2014 года утверждено Положение об оплате труда работников ООО «СК «УС-620» в новой редакции.

С новой редакцией Положения об оплате труда истец ознакомлен под роспись 01.04.2014 года.

Дополнительным соглашением от 02.06.2014 года истец переведена в отдел учета и отчетности (Протвино) на должность главного бухгалтера.

Дополнительным соглашением от 11.08.2014 года истцу установлен оклад в размере 65 000 руб. в месяц и увеличен предельный размер стимулирующей выплаты в виде ежемесячной премии до 59 % от оклада.

Дополнительным соглашением от 01.04.2015 года истец переведена в бухгалтерию на должность главного бухгалтера с окладом 75 000 руб. в месяц и стимулирующей выплатой в виде ежемесячной премии, размер которой может составлять до 100 % от оклада.

Дополнительным соглашением от 31.07.2015 года истцу установлен оклад 90 000 руб. в месяц.

28.08.2015 года дополнительным соглашением в трудовой договор № 58/14 внесены изменения, а п. 1.3.1 изложен в следующей редакции – рабочее место работника «Бухгалтерия», расположенная по адресу: г. Москва, *****.

Дополнительным соглашением от 01.10.2015 года истцу установлен оклад в размере 115 000 руб.

04.12.2015 года истец был письменно уведомлен о смене генерального директора ООО «СК «УС-620» путем направления почтового отправления.

Истцу было предложено прибыть 10.12.2015 года и представить отчет о проделанной работе, а также для приема-передачи документации, переписки, товарно-материальных ценностей, иных документов.

11.01.2016 года истцу повторно направлено уведомление о необходимости прибыть 14.01.2016 года и представитель отчет о проделанной работе, документацию, товарно-материальные ценности. Также истец был уведомлен об изменении рабочего места.

Учет рабочего места в ООО «СК «УС-620» осуществляется на основании табелей учета рабочего времени по форме Т-13.

Как пояснил представитель ответчика, истцу заработная плата была выплачена за 2015 год в полном объеме.

Истец с 11.01.2016 года по 15.01.2016 года находился на новом рабочем месте по адресу: г. Москва, *****.

Однако с 18.01.2016 года по 11.03.2016 года истец по невыясненным причинам на работу не выходил, к исполнению обязанностей не приступал, что отражено в табелях учета рабочего времени за январь-март 2016 года.

На основании личного заявления истца, выраженного в письменном заявлении от 11.03.2016 года, трудовой договор с истцом расторгнут 11.03.2016 года на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

С приказом от 11.03.2016 года № 040-лс истец ознакомлен под роспись в день увольнения., выдана трудовая книжка.

Оснований для начисления и выплат истцу заработной платы за период с 18.01.2016 года по 11.03.2016 года у ответчика не имеется, поскольку истец в указанный период не работал.

Окончательный расчет с истцом произведен 14.03.2016 года, 19.04.2016 года истцу начислена и выплачена компенсация за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В связи с изложенным суд приходит к выводу о том, что оснований для взыскания задолженности не имеется.

Доводы истца о незаконном лишении премии суд находит неубедительными, поскольку выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. Приказ о премировании истца с декабря 2015 года по дату увольнения не издавался.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оснований для взыскания морального вреда с ответчика у суда не имеется, поскольку не установлено нарушений прав истца со стороны работодателя.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Шиловой ***** к ООО «СК «Управление Строительства - 620» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения.

Судья: