Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

06 июля 2016г. Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Омаровой Г.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3853/16 по исковому заявлению Семеновой *** к АО «Сервис-ВС» о взыскании по задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Семенова Антонина Ивановна обратилась суд с иском к АО «Сервис-ВС» о взыскании заработной платы в размере 256 747,18 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 401 490,68 рублей, денежной компенсации за не перечисление подоходного налога в пенсионный фонд 111 465 рублей, компенсации морального вреда в размере 180 000 рублей.

С учетом уточненных требований от 06.07.2016г. (л.д. 23) просил суд взыскать заработную плату в размере 347 575,03 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 15 700,63 рублей, компенсации морального вреда в размере 180 000 рублей.

Свои требования истец мотивировала тем, что работала в АО "Сервис-ВС" в должности диспетчера СБ и ПГП отдела перронного обслуживания.

В соответствии с п. 3.1. трудового договора система оплаты труда работника - сдельно-премиальная и должностной оклад в размере 17 200 рублей (л.д. 5).

За период с августа 2015 г.- по март 2016г. ответчиком начислялась, но не выплачивалась заработная плата в полном объеме, задолженность по заработной плате составляет 347 575,03 рублей. Денежные средства до настоящего времени не выплачены.

Истец в судебное заседание явилась, требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна, возражений на иск не представил.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Письменными материалами дела подтверждается, что истец работал в АО "Сервис-ВС" на основании трудового договора от 01.04.2015г. в должности диспетчера СБ и ПГП отдела перронного обслуживания.

Как указывает истец, в период с августа 2015 г.- по март 2016г. ответчиком ему начислялась, но не выплачивалась в полном объеме заработная плата. По настоящее время ответчик не выплатил задолженность по заработной плате.

Согласно расчетному листку, справкам о доходах от АО "Сервис-ВС" представленными в материалы дела, задолженность по заработной плате составляет 347 575,03 рублей.

Ответчик в силу ст. 56 ГПК РФ доводы истца в установленном порядке не опроверг, доказательств, подтверждающих, что заработная плата выплачена, не представил, а также не опроверг обоснованность и правильность подлежащей выплате заработной платы.

Таким образом, указанная истцом задолженность по заработной плате в сумме 347 575,03 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку ответчик не выплатил заработную плату в полном объеме, на сумму задолженности подлежит начислению компенсация по ст. 236 ТК РФ, размер которой согласно расчетам истца составит 15 700,63 руб. рублей. (л.д. 25). Судом расчет процентов проверен и принят как исчисленный верно. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию данная сумма процентов.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца суд взыскивает компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. с учетом степени нравственных страданий истца и обстоятельств дела.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы суд взыскивает госпошлину в размере 8 632,75 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Решил:

Взыскать с АО "Сервис-ВС" в пользу Семеновой *** задолженность по заработной плате в размере 347 575,03 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 15 700,63 рублей, в счет компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

Взыскать с АО "Сервис-ВС" в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 8 632,75 рублей.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Замоскворецкий районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: