Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

01 июня 2016г. Замоскворецкий районный суд г.Москвы в составе: председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Атаеве И.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3857/2016 по иску Гелажец *** к АО "Сервис-ВС" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

Установил:

Гелажец И.А. обратилась в суд с иском к АО "Сервис-ВС" о взыскании заработной платы в размере 97 173,76 руб., денежной компенсации за задержку выплат в размере 3 432,24 руб., компенсации морального вреда в размере 22 000,00 руб. и расходов на оплату услуг представителя в размере 3 000,00 руб.

Свои требования Гелажец И.А. мотивировала тем, что работала в АО "Сервис-ВС" в отделе эксплуатации комплекса авиационного транспортного обеспечения в должности диспетчера.

В соответствии с п.3.1. трудового договора от 02.09.2015г. система оплаты труда работника - повременно-премиальная, в соответствии с п. 3.1. трудового договора № 1159 от 01.10.2015г. ей был установлен должностной оклад в размере 12 000,00 рублей.

01.03.2016г. истица уволена по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности и штата работников организации). За период с 2015 г.- 2016г. ответчиком ей начислялась, но не выплачивалась заработная плата в полном объеме, задолженность по заработной плате на момент увольнения составляет 97 173 руб. 76 коп. Денежные средства до настоящего времени не выплачены.

Истица Гелажец И.А. в судебное заседание явилась, требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна, возражений на иск не представил.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, материалами дела подтверждается, что Гелажец И.А. работала в АО "Сервис-ВС" на основании трудовых договоров от 02.09.2015г. и № *** от 01.10.2015г. в отделе эксплуатации комплекса авиационного транспортного обеспечения в должности диспетчера с должностным окладом 12 000,00 руб. и повременно-премиальной системой оплаты труда.

Приказом от 19.02.2016г. истица уволена с 01.03.2016г. по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности и штата работников организации).

Как указывает истица, в период с 2015-2016г.г. ответчиком ей начислялась, но не выплачивалась в полном объеме заработная плата. В последний день работы ответчик не выплатил задолженность по заработной плате.

Согласно справкам по форме 2-НДФЛ № *** от 11.01.2016 и № *** от 01.03.2016г. от АО "Сервис-ВС" представленными в материалы дела, задолженность по заработной плате составляет 97 173 руб. 76 коп. (л.д. 6-7).

Ответчик в силу ст. 56 ГПК РФ доводы истца в установленном порядке не опроверг, доказательств, подтверждающих, что заработная плата выплачена, не представил, а также не опроверг обоснованность и правильность подлежащей выплате заработной платы.

Таким образом, указанная истицей задолженность по заработной плате в сумме 97 173 руб. 76 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку ответчик не выплатил заработную плату в полном объеме, на сумму задолженности подлежит начислению компенсация по ст. 236 ТК РФ, размер которой согласно расчетам истицы составит 3 432 руб. 24 коп. (л.д. 4). Данный расчет судом проверен и принят как исчисленный верно, в силу чего данная сумма процентов подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца суд взыскивает компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. с учетом степени нравственных страданий истца и обстоятельств дела.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы суд взыскивает госпошлину в размере 3 212,72 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Решил:

Взыскать с АО "Сервис-ВС" в пользу Гелажец *** задолженность по заработной плате в размере 97 173 руб. 76 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3 432 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.

Взыскать с АО "Сервис-ВС" в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 3 212,72 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Замоскворецкий районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: