Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

30 июня 2016 года

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Шемякиной Я.А.,

при секретаре Месхи Н.В.,

с участием истца Абрамцева В.А., рассмотрев гражданское дело № 2-6002/2016 по иску Абрамцева ******* к ООО «Экономические программы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты,

установил:

Абрамцев В.А. обратился в суд с иском к ООО «Экономические программы» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты.

Свои требования истец мотивировал тем, что он работал у ответчика с 13 июня 2006 г., занимаемая должность на момент увольнения – **************. Истец был уволен 08.04.2016 г.

В нарушение требований ст. 84.1 и 140 ТК РФ окончательный расчет с работником в день увольнения произведен не был. Задолженность по заработной плате составляет 607788 руб. 38 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 186904 руб. 96 коп.

В связи с изложенным, истец с учетом уточненных требований, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 607788 руб. 38 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 186904 руб. 96 коп., моральный вред 50000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 34042 руб. 21 коп.

Истец в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Экономические программы» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

Принимая во внимание, что ООО «Экономические программы» уклоняется от получения судебной корреспонденции, то суд расценивает как отказ от получения судебной повестки, суд полагает ООО «Экономические программы» извещенным о судебном заседании надлежащим образом в соответствии со ст. 117 ГПК РФ и возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что Абрамцев В.А. работал у ответчика с 13 июня 2006 г., занимаемая должность на момент увольнения – ************** (л.д.8-13).

Так же судом установлено, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с 30 октября 2015 г. по день увольнения.

Из предоставленных истцом расчетных листов по заработной плате (л.д. 47-50), а также по предоставленной суду выписки средств по зарплатной карте клиента (л.д.51-52), следует, что за указанный период времени истцу было перечислено 50717 руб. 52 коп. (18.12.2015 г.), 42000 (28.12.2015 г.), в то время как начислено было 557598 руб. 90 коп.

При таких обстоятельствах, суд полагает требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими частичному удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца сумму задолженность по заработной плате в размере 464881 руб. 38 коп., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 186904 руб. 96 коп.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд не соглашается с расчетом, предоставленным со стороны истца, и считает возможным пересчитать размер компенсации за несвоевременную выплату с даты увольнения, когда должен был быть произведен расчет с истцом со стороны ответчика, что составляет 19358 руб. 05 коп., исходя из расчета 651786 руб. 34 коп. х11% (ставка рефинансирования ЦБ РФ)х1/300х90 (количество дней просрочки общей суммы задолженности).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что ответчик длительное время не выплачивал заработную плату, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, который суд оценивает в 10000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина 9717 руб. 86 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Экономические программы» в пользу Абрамцева ********** задолженность по заработной плате 464881 руб. 38 коп., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 186904 руб. 96 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 19358 руб. 05 коп., моральный вред в размере 10000 руб., а всего в размере 681144 руб. 39 коп. (шестьсот восемьдесят одна тысяча сто сорок четыре рубля тридцать девять копеек).

Взыскать с ООО «Экономические программы» в доход бюджета г. Москвы оплату государственной пошлины в размере 9717 руб. 86 коп.

Апелляционная жалоба, представление могут быть поданы в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: