Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

14 июня 2016г. Замоскворецкий районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Атаеве И.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3799/2016 по иску Евсюковой *** АО "Сервис-ВС" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец обратилась в суд с иском к АО "Сервис-ВС" о взыскании заработной платы в размере 161 471,00 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000,00 руб.

Свои требования истец мотивировала тем, что работала в АО "Сервис-ВС" в службе автотранспорта в должности диспетчера по центровке ВС с 01 апреля 2015 года. С июня 2015 года истцу ответчиком начислялась, но не выплачивалась заработная плата, задолженность по заработной плате составляет 161 471,00 рублей: недоплата за июнь 2015 года - 8 677,00 рублей, невыплата премии за октябрь - 16 682,00 рублей, долг по зарплате на конец февраля 102 067,00 рублей, заработная плата за март 34 045,00 рублей. Денежные средства до настоящего времени не выплачены.

Истец в судебное заседание явилась, требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна, возражений на иск не представил.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Письменными материалами дела подтверждается, что истец работает в АО "Сервис-ВС" на основании трудового договора от 01.04.2015г. в должности диспетчера по центровке ВС с должностным окладом 25 900,00 руб. и повременно-премиальной системой оплаты труда.

Как указывает истец, в период с 2015-2016г.г. ответчиком ему начислялась, но не выплачивалась в полном объеме заработная плата. По настоящее время ответчик не выплатил задолженность по заработной плате.

Истец указывает, что недоплата за июнь 2015 года составила 8 677,00 рублей, невыплата премии за октябрь - 16 682,00 рублей, долг по зарплате на конец февраля 102 067,00 рублей, невыплачена заработная плата за март в размере 34 045,00 рублей.

Обсуждая доводы истца и представленные суду документы по начислению и выплате заработной платы суд исходит из следующего:

Так, истец ссылается на то, что недоплата за июнь 2015 года составила 8 677,00 рублей.

Вместе с тем, каких либо доказательств данному утверждению суду не представлено.

Согласно расчетного листка от АО "Сервис-ВС" за февраль 2016 года долг по заработной плате перед истцом составляет 157 067,09 рублей, истец ссылается на то, что долг по зарплате на конец февраля 2016 года составил 102 067,00 рублей.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства выплаты истцу данной суммы задолженности.

Обсуждая доводы истца в той части, что истцу не была начислена премия в размере 16 682,00 рублей за октябрь 2015 года, суд исходит из следующего:

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Пункт 3 ч. 1 ст. 22 ТК устанавливает, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ премия является выплатой стимулирующего характера, и входит в состав заработной платы работника.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

П.3.2. Трудового договора установлено, что выплаты надбавок, стимулирующих выплат производится в соответствии с Положением об оплате труда работников АО «Сервис ВС» (л.д.5).

Таким образом, исходя из анализа вышеуказанных правовых норм следует, что начисление стимулирующих выплат не безусловна, а находится в зависимости от выполнения основных показателей в работе, которые определяются руководством компании.

Поскольку каких либо доказательств в части начисления премии и ее размера за октябрь 2025 года суду не представлено, оснований для взыскания премии в размере 16 682,00 рублей за октябрь 2015 года- не имеется.

Истец также ссылается на то, что ей не выплачена заработная плата за март 2016 года в размере 34 045,00 рублей. Вместе с тем, каких либо доказательств, что истцу была начислена заработная плата за март 2016 года именно в этом размере суду не представлено, а из трудового договора следует, что истцу ежемесячно выплачивается должностной оклад в размере 25 900,00 рублей.

Суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за март 2016 года в размере должностного оклада, установленного трудовым договором.

Таким образом, суд считает возможным взыскать задолженность по заработной плате за февраль 2016 года в размере 102 067,00 рублей и за март 2016 года в размере 25 900,00 рублей, всего подлежит взысканию сумма в размере 127 967,00 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца суд взыскивает компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. с учетом степени нравственных страданий истца и обстоятельств дела, при этом суд полагает, что о заявленный размер морального вреда в 100 000,00 рублей явно завышен и не соразмерен нарушенным обязательствам ответчика.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы суд взыскивает госпошлину в размере 3 759,34 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Решил:

Взыскать с АО "Сервис-ВС" в пользу Евсюковой *** задолженность по заработной плате в размере 127 967,00 рублей, в счет компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать с АО "Сервис-ВС" в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 3 759,34 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Замоскворецкий районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: