Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 июня 2016 года Замоскворецкий районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Петренко М.А.

при секретаре Бабушкине А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4874/2016 по иску Жерелина *** к ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог-EcoProgLtd) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат,

установил:

Жерелин П.Б. обратился в суд с иском к ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог-EcoProgLtd) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, указав следующее.

С 09 ноября 2011 года по 29 февраля 2016 года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал на различных должностях, с 05 ноября 2014 года – в должности ***.

Поскольку ответчик с 30 октября 2015 года прекратил выплату ему заработной платы, в день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере *** рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день судебного решения, сумма которой на 15 марта 2016 года составляет *** руб. *** коп..

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал.

Ответчик о времени и месту судебного разбирательства уведомлялся надлежащим образом по известному суду адресу, указанному в Трудовом договоре, - ***, представителя в суд не направил, возражений на иск не представил.

С учетом мнения истца, согласно положениям статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика по имеющимся материалам дела.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец работал в ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог-EcoProgLtd) с 09 ноября 2011 года на условиях Трудового договора № 1156, согласно дополнительному соглашению от 05 ноября 2014 года истец работал в должности *** с окладом в размере *** рублей (л.д.10-13).

Приказом № У-52 от 16 февраля 2016 года истец уволен 29 февраля 2016 года по собственному желанию (л.д.9).

Истцом представлены суду расчетные листки за период с октября 2015 года по февраль 2016 года, согласно которым сумма задолженности ответчика перед истцом по

заработной плате с учетом всех выплат, связанных с увольнением, составляет *** руб. *** коп.

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком факт наличия задолженности перед истцом в указанном размере не оспорен и доказательствами не опровергнут.

При таких обстоятельствах, суд полагает требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца сумму задолженности в указанном размере.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Проверив представленный истцом расчет компенсации за задержку выплат, учитывая, что он ответчиком не оспорен, суд взыскивает в пользу истца денежную компенсацию в размере *** руб. *** коп., и в размере *** руб. *** коп. за период с 01 марта по 28 июня 2016 года из расчета ставки рефинансирования ЦБ РФ – 11% годовых, а всего *** руб. *** коп.

Всего в пользу истца суд взыскивает *** руб. *** коп. (***).

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере *** руб. *** коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог-EcoProgLtd) в пользу Жерелина *** задолженность по начисленной заработной плате в размере *** руб. *** коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере *** руб. *** коп., а всего *** руб. *** коп. (***).

Взыскать с ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог-EcoProgLtd) в бюджет города Москвы госпошлину в размере *** руб. *** коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья