Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 21 июля 2016 года

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Перепечиной Е.В.,

при секретаре Томилове В.И.,

рассмотрев гражданское дело № 2-4407/2016 по иску Генералова *** к АО «Сервис-ВС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Генералов В.С. обратился в суд с иском к АО «Сервис-ВС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда.

Свои требования истец мотивировал тем, что Генералов В.С. в период с 01.04.2015 года до 01.03.2016 года состояла в трудовых отношениях с организацией ответчика. Был принята на должность водителя первого класса.

В нарушение требований трудового законодательства при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы, в настоящее время имеется задолженность в размере 245 007 руб. 13 коп., которые истец просит взыскать с ответчика, также просит взыскать три средних заработных платы в размере 107 789 руб. 67 коп., 11 734 руб. 64 коп. проценты за просрочку выплаты, моральный вред в размере 300 000 руб.

Истец Генералов В.С. в судебное заседание явился, требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Сервис-ВС» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при указанной явке.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что Генералов В.С. период с 01.04.2015 года до 01.03.2016 года состоял в трудовых отношениях с организацией ответчика. Был принят на должность водителя первого класса, что подтверждено трудовым договором и копией трудовой книжки.

01.03.2016 года трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности штата работников организации.

Так же судом установлено, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с ноября 2015 года по март 2016 года в сумме 245 007 руб. 13 коп., что указано в расчетном листке, подтверждается выпиской со счета и не оспаривалось со стороны ответчика.

АО «Сервис-ВС» не представлено доказательств погашения суммы долга.

При таких обстоятельствах, суд полагает требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 245 007 руб. 13 коп.

Однако суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании среднемесячной заработной платы за три месяца

Согласно ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен . Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим . Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства производится с зачетом выходного пособия.

Однако истцом представлен расчетный листок за март 2016 года, в котором указано, что в сумму долга за предприятием вошли 34 161 руб. 75 коп., сохраняемый заработок на время трудоустройства, компенсация отпуска при увольнении.

Доказательств того, что истец в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости и не был трудоустроен, суду не представлено, в связи с чем нет оснований у суда для взыскания денежных средств в размере трех среднемесячных заработков.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца 9 073 руб. 44 коп.( 245 007,13 х 11 % /300 х 101).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что ответчик длительное время не выплачивал заработную плату, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, который суд оценивает в 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина 7 854 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Сервис-ВС» в пользу Генералова ***задолженность по заработной плате 245 007 руб. 13 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 9 073 руб. 44 коп., моральный вред в размере 5 000 руб.

Взыскать с АО «Сервис-ВС» в доход бюджета г. Москвы расходы на оплату государственной пошлины в размере 6 040 руб. 80 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: