Решение

Решение

Именем Российской Федерации

24 июня 2016г. Замоскворецкий районный суд г.Москвы в составе: председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Омаровой Г.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4323/2016 по иску Жидких *** к ООО «ТДН «Жилищный капитал» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

Установил:

Жидких *** обратилась в суд с иском к ООО «ТДН «Жилищный капитал» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, свои требования мотивировала тем, что начиная с 02.04.2004 года по 30.11.2015 года истец работала в ООО «ТДН «Жилищный капитал» в должности менеджера отдела продаж управления по коммерческой деятельности, на основании трудового договора № *** от 02.04.2004 г. (далее - «Трудовой договор»).

В соответствии с Дополнительным соглашением б/н от 01.04.2013г. к Трудовому договору заработная плата истца составляла 35 000,00 рублей в месяц и надбавок (бонусов) к заработной плате до вычета налога на доходы физических лиц, которая должна выплачиваться Ответчиком в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников (копия прилагается), а также Приказами, утвержденными Генеральным директором организации о порядке оплаты труда/внесении изменений в порядок оплаты труда сотрудников отдела продаж и отдела продаж новостроек управления по коммерческой деятельности (копии прилагаются), и правилами внутреннего трудового распорядка не реже двух раз в месяц:

20 числа текущего месяца - аванс;

05 числа месяца, следующего за расчетным - сумма заработной платы за вычетом денежных средств, оплаченных в качестве аванса.

В период трудовой деятельности истца заработная плата систематически задерживалась и выплачивалась не в полном объеме, а начиная с февраля 2015 г. задержки стали существенными.

На момент увольнения - 30.11.2015 г. с истцом не был произведен полный расчет по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Общая сумма задолженности составила 190 015,49 рублей.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с Ответчика задолженность по заработной платы в размере 190 015,49 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, просила суд иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна, возражений на иск не представил.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, материалами дела подтверждается, что истец работала в ООО «ТДН «Жилищный капитал» по трудовому договору № *** от 02.04.2004 г. в должности менеджера отдела продаж управления по коммерческой деятельности.

В соответствии с Дополнительным соглашением б/н от 01.04.2013г. к Трудовому договору заработная плата истца составляла 35 000,00 рублей в месяц и надбавок (бонусов) к заработной плате до вычета налога на доходы физических лиц, которая должна выплачиваться Ответчиком в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников (копия прилагается), а также Приказами, утвержденными Генеральным директором организации о порядке оплаты труда/внесении изменений в порядок оплаты труда сотрудников отдела продаж и отдела продаж новостроек управления по коммерческой деятельности (копии прилагаются), и правилами внутреннего трудового распорядка не реже двух раз в месяц: 20 числа текущего месяца - аванс; 05 числа месяца, следующего за расчетным - сумма заработной платы за вычетом денежных средств, оплаченных в качестве аванса.

Уволена 30.11.2015 г. по пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Как указывает истица, на момент увольнения - 30.11.2015 г. с истцом не был произведен полный расчет по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Общая сумма задолженности составила 190 015,49 рублей.

Согласно расчетному листку от ООО «ТДН «Жилищный капитал» представленными в материалы дела за ноябрь 2015 года задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 220 015,46 рублей (л.д.10).

Ответчик в силу ст. 56 ГПК РФ доводы истца в установленном порядке не опроверг, доказательств, подтверждающих, что заработная плата выплачена, не представил, а также не опроверг обоснованность и правильность подлежащей выплате заработной платы.

Таким образом, указанная истицей задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 190 015,49 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы суд взыскивает госпошлину в размере 5 000,31 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Решил:

Взыскать с ООО «ТДН «Жилищный капитал» в пользу Жидких *** неиспользованные дни отпуска в размере 190 015,49 рублей.

Взыскать с ЗАО «Группа компаний «Жилищный капитал» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 5 000,31 рублей.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Замоскворецкий районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: