Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 19 июля 2016 года

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Перепечиной Е.В.,

при секретаре Томилове В.И.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-3867/2016 по иску Андросова *** к ОАО «Московский Фондовый Центр» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Андросов С.А. обратился в суд с иском к ОАО «Московский Фондовый Центр», в котором просил суд о взыскании задолженности по заработной плате в размере 531 397 руб. 17 коп., из которых заработная плата 455 000 руб., компенсация за невыплаченную заработную плату 19 059 руб. 33 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 57 337 руб. 84 коп., а также взыскать моральный вред в размере 20 000 руб., обязать выслать трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении, предоставить справки 2 НДФЛ.

Свои требования Андросов С.А. мотивировал тем, что работал в ОАО «Московский Фондовый Центр» по трудовому договору в должности начальника информационно-технического отдела с 19.05.2014 года.

За период с 23.05.2015 года по настоящее время истцу не выплачивалась заработная плата. 22.12.2015 года в адрес работодателя направлено письмо с уведомлением о вручении. В письме истец указал просьбу уволить его по собственному желанию с 11.01.2016 года. Письмо возвращено за истечением срока хранения.

Истец считает расторгнутым трудовой договор с 11.01.2016 года.

Указывает, что при увольнении не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с чем подано настоящее исковое заявление.

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна, возражений на иск не представил.

Дело рассмотрено при данной явке в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исследовав письменные материалы дела, суд полагает требования истицы не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В предмет доказывания по делам о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы входит факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях, факт начисления работнику заработной платы, а также размер выплаты, причитающейся работнику и не выплаченной работодателем, в том числе размер процентов, исчисленных по правилам ст. 236 ТК РФ.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела усматривается, что в обоснование своих требований со стороны истца представлена только выписка из банковского счета и заявление, направленное в адрес ответчика. Со стороны ответчика суду не представлено никаких доказательств.

Суд обязывал истца представить документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений и задолженности, но требование суда не исполнено.

Таким образом, не подтвержден факт наличия трудовых отношений, факт наличия задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате, в связи с чем суд на основании оценки представленных доказательств, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в полном объеме.

В связи с необоснованностью основного требования о взыскании заработной платы, требование о взыскании процентов и компенсации морального вреда, также не подлежит удовлетворению.

Поскольку не подтвержден факт трудовых отношений суд отказывает в удовлетворении требований об обязании выдать трудовую книжку и справки 2 НДФЛ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Андросова *** к ОАО «Московский Фондовый Центр» о взыскании заработной платы, обязании выдать трудовую книжку и справки, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Замоскворецкий районный суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья: