Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

07 июня 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Болдыревой В.Ш., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4308/2016 по иску Веревкина *** к ООО «Экономические программы» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Веревкин А.Д. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Экономические программы» о взыскании заработной платы в размере 529 548 рублей 71 коп.

Истец в обосновании своих требований указал, что с 11 сентября 2007 года он был принят на должность заместителя начальника отдела в производственно-технический отдел департамента строительства в ООО «Экономические программы» с должностным окладом установленном в размере 30 000,00 рублей.

На основании Трудового договора №*** от 11 сентября 2007 года, дополнительного соглашения от 01.08.2010г. установлен должностной оклад в размере 116 500,00 рублей.

15 сентября 2008 года истец был переведен на должность начальника в производственно-техническом отделе департамента строительства.

01 февраля 2016 года истец был уволен по соглашению сторон.

С октября 2015 года заработная плата стала выплачиваться ответчиком не регулярно. На февраль 2016 года задолженность ответчика по выплате заработной плате перед истцом составила 529 548 рублей 71 коп.

По настоящее время Ответчик не исполнил свои обязательства.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 529 548,71 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца о взыскании заработной платы, подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно 136 Трудового кодекса Российской Федерации, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно разделу 4 Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО «СМИТ» от 17.02.2016, администрация (т.е. работодатель) обязана выплачивать заработную плату дважды в месяц каждые 14 дней в установленные сроки: 25 числа текущего месяца и расчет до 10 числа, следующего за учетным периодом месяца,

В результате неисполнения ответчиком обязанности по выплате начисленной работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск были нарушены права работника.

Как установлено в судебном заседании истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором *** от 11 сентября 2007 года (л.д. 5-6).

Согласно условиям трудового договора и дополнительных соглашений Истцу был установлен должной оклад в сумме 116 500,00 рублей в месяц с 01.08.2010г.

01 февраля 2016 года истец был уволен по соглашению сторон.

С октября 2015 года заработная плата стала выплачиваться ответчиком не регулярно. На февраль 2016 года задолженность ответчика по выплате заработной плате перед истцом составила 529 548,71 рублей.

Согласно представленным истцом документам задолженность по заработной плате составила на февраль 2016 года – 529 548 рублей 71 коп.

Суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам.

Взысканию подлежит сумма задолженности по заработной плате в размере 529 548,71 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 8 495 рубля 49 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Экономические программы» в пользу Веревкина *** заработную плату в размере 529 548,71 рублей.

Взыскать с ООО «Экономические программы» в доход государства госпошлину в размере 8 495,49 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Мосгорсуд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: