Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

23 июня 2016 года г. Москва

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Перепечиной Е.В.,

при секретаре Томилове В.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4310/2016 по иску Уваровой *** к ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат,

Установил:

Истец Уварова М.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.), в котором с учетом уточнений исковых требований от 23 мая 2016 года просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 375 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 16 643 руб.

Свои требования истец мотивировала тем, что она работает в ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) на основании заключенного трудового договора № *** от 16 июня 1995 года на должности главного специалиста редакционно-оформительского отдела. За период с 30 октября 2015 года по мая 2016 года истцу не выплачена заработная плата, задолженность составляет 375 000 руб.

Истец Уварова М.Н. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав явившихся лиц, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. ст. 135-136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, Уварова М.Н. принята на работу в ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) на основании трудового договора № *** от 16 июня 1995 года на должность эксперта коммерческой поддержки.

01 декабря 2011 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 16 июня 1995 года № 9.1/066, согласно которому истец переведена на должность главного специалиста в подразделение - Группа выпуска проектов с должностным окладом 57 000 руб.

29 декабря 2011 года дополнительным соглашением к трудовому договору от 16 июня 1995 года № *** истцу установлена ежемесячная доплата к основному окладу в размере 17 910 руб.

Как пояснила Уварова М.Н. в судебном заседании ответчик с октября 2015 года по 23 мая 2016 года не производит выплату заработной платы, задолженность составляет 375 000 руб.

Обязанность опровергнуть указанные обстоятельства в соответствии с п. 17 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» возлагается на работодателя.

Ответчик в силу ст. 56 ГПК РФ доводы истца в установленном порядке не опроверг, доказательств, подтверждающих, что заработная плата выплачена, не представил, а также не опроверг обоснованность и правильность подлежащей выплате заработной платы.

Таким образом, указанная истцом Уваровой М.Н. задолженность по заработной плате в сумме 375 000 руб. подлежит взысканию с ответчика.

Кроме того, с взысканной судом суммы ответчик в силу ст. 236 ТК РФ обязан выплатить Уваровой М.Н. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 16 643 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика – к ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) подлежит взысканию в доход бюджета города Москвы государственная пошлина в размере 7 116 руб. 43 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Решил:

Взыскать с ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) в пользу Уваровой *** задолженность по заработной плате в размере 375 000 руб., компенсацию за задержку выплаты 16 643 руб.

Взыскать с ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 7 116 руб. 43 коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья: