Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 17 октября 2016 года

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Перепечиной Е.В.,

при секретаре Томилове В.И.,

рассмотрев гражданское дело № 2-4888/2016 по иску Кашиной **** к ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кашина О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Экономические программы» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и морального вреда.

Свои требования истец мотивировал тем, что Кашина О.В. с 28.05.2014 года состояла в трудовых отношениях с организацией ответчика. Была принята на должность ведущего инженера отдела проектирования систем отопления и холодоснабжения.

В нарушение требований трудового законодательства работодатель прекратил выплаты заработной платы с 30.10.2015 года. Задолженность составила 240 270 руб., которую истец просила взыскать с ответчика, а также компенсацию за задержку выплаты в размере 4 547 руб. и моральный вред в размере 20 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила требования, просила взыскать задолженность в размере 310 747 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 4 983 руб., моральный вред в размере 20 000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Экономические программы» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при указанной явке.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что с 28.05.2014 года состояла в трудовых отношениях с организацией ответчика. Была принята на должность ведущего инженера отдела проектирования систем отопления и холодоснабжения.

В нарушение требований трудового законодательства работодатель прекратил выплаты заработной платы с 30.10.2015 года.

Так же судом установлено, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 310 747 руб., что указано в расчетных листках и справках 2-НДФЛ.

Согласно выписке со счета указанная сумма истцу не выплачена. Расчет со стороны ответчика не оспорен и является арифметически верным.

Ответчиком не представлено доказательств погашения суммы долга.

При таких обстоятельствах, суд полагает требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 310 747 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 983 руб., расчет не оспорен со стороны ответчика, судом проверен и является верным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что ответчик длительное время не выплачивал заработную плату, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, который суд оценивает в 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина 6 657 руб. 30 коп.

В силу ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца госпошлину за требование о компенсации морального вреда в размере 300 руб., поскольку истцом представлена квитанция об оплате.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) в пользу Кашиной **** задолженность по заработной плате 310 747 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 4 983 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог – EcoProg Ltd.) в доход бюджета г. Москвы расходы на оплату государственной пошлины в размере 6 657 руб. 30 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: