Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

29 июня 2016 года

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Шемякиной Я.А.,

при секретаре Месхи Н.В.,

с участием истца Зотова Д.А., рассмотрев гражданское дело № 2-6027/2016 по иску Зотова *** к ООО «Экономические программы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты,

установил:

Зотов Д.А. обратился в суд с иском к ООО «Экономические программы» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты.

Свои требования истец мотивировал тем, что он работает у ответчика с 06.05.2012г. в должности руководителя группы центра инжиниринга на основании трудового договора от 22.01.2008г. В нарушение требований ст. 136 ТК РФ у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с с 30 октября 2015 г., которая составляет 644000 руб. До настоящего времени денежные средства Зотову Д.А. не выплачены.

В связи с изложенным, истец с учетом уточненных требований, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 644000 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 23097 руб. 21 коп.

Истец Зотов Д.А. в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Экономические программы» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

Принимая во внимание, что процессуальные сроки рассмотрения дела истекли, дело находится в производстве суда с 22.04.2016г., ООО «Экономические программы» уклоняется от получения судебной корреспонденции, то суд расценивает как отказ от получения судебной повестки, суд полагает ООО «Экономические программы» извещенным о судебном заседании надлежащим образом в соответствии со ст. 117 ГПК РФ и возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Зотов Д.А. работает у ответчика с 06.05.2012г. в должности руководителя группы центра инжиниринга на основании трудового договора от 22.01.2008г., что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.7-11).

Так же судом установлено, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с 01.10.2015г. по 31.05.2016г.

Исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что задолженность перед работником не погашена за период с 01.10.2015г. по 31.05.2016г.

Из предоставленных в судебном заседании истцом расчетных листов по заработной плате, а также по предоставленной суду выписки средств по зарплатной карте клиента (л.д.47-48), и подтвержденной на дату судебного заседания новой выпиской, следует, что за указанный период времени истцу были перечислены лишь денежные средства в размере 44438 руб. 21 коп. – 18.12.2015 г., и 36800 руб. – 28.12.2015 г., в то время как начислено истцу было 1006270 руб. 40 коп.

При таких обстоятельствах, суд полагает требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 644000 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с расчетом, представленным в материалы дела, размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период составит 23097 руб. 21 коп.

Расчет компенсации судом проверен, сочтен верным, ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ арифметическая правильность расчета не оспорена, в связи с чем суд взыскивается в пользу истца вышеуказанную сумму.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что ответчик длительное время не выплачивал заработную плату, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, который суд оценивает в 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина 9870 руб. 97 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Экономические программы» в пользу Зотова *** задолженность по заработной плате 644000 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 23097 руб. 21 коп.., моральный вред в размере 5000 руб., а всего в размере 672097 руб. 21 коп. (шестьсот семьдесят две тысячи девяносто семь рублей двадцать одна копейка).

Взыскать с ООО «Экономические программы» в доход бюджета г. Москвы оплату государственной пошлины в размере 9870 руб. 97 коп.

Апелляционная жалоба, представление могут быть поданы в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: