Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

17 июня 2016г. Замоскворецкий районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Омаровой Г.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 6168/2016 по иску Липатовой ИО к АО "Сервис-ВС" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец обратилась в суд с иском к АО "Сервис-ВС" о взыскании заработной платы в размере 216 668,00 рублей, компенсации морального вреда в размере 250 000,00 рублей.

Свои требования истец мотивировала тем, что работала в АО "Сервис-ВС" агентом в службе организации пассажирских перевозок.

С *** года по *** года ответчик истцу не выплачивал заработную плату и задолженность составила 216 668,91 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна, возражений на иск не представил.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, письменными материалами дела подтверждается, что истец работала в АО "Сервис-ВС" на основании трудового договора работала агентом в службе организации пассажирских перевозок.

С *** года по *** года ответчик истцу не выплачивал заработную плату и задолженность составила 216 668,91 рублей. Согласно расчетным листкам от АО "Сервис-ВС" представленными в материалы дела, задолженность по заработной плате составляет 216 668,91 рублей (л.д.12-14).

Ответчик в силу ст. 56 ГПК РФ доводы истца в установленном порядке не опроверг, доказательств, подтверждающих, что заработная плата выплачена, не представил, а также не опроверг обоснованность и правильность подлежащей выплате заработной платы.

Таким образом, указанная истцом задолженность по заработной плате в сумме 216 668,91 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца суд взыскивает компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы суд взыскивает госпошлину в размере 5 366,69 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -

Решил:

Взыскать с АО "Сервис-ВС" в пользу Липатовой ИО задолженность по заработной плате в размере 216 668,91 рублей, в счет компенсации морального вреда 5 000,00 руб.

Взыскать с АО "Сервис-ВС" в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 5 366,69 рубля.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Замоскворецкий районный суд в течение месяца со дня изготовления решения

Судья: