Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 августа 2016 года Замоскворецкий районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Петренко М.А.

при секретаре Гордеевой А.М.,

с участием истца Тропкина Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6448/2016 по иску Тропкина *** к АО «Сервис ВС» о взыскании задолженности по заработной платы, процентов за задержку выплаты,

установил:

Тропкин Э.А. обратился в суд с иском к АО «Сервис-ВС» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы.

Указал, что с 01 июня 2015 года работал в АО «Сервис ВС» в должности грузчика и выполнял работу по погрузке и выгрузке багажа пассажиров с бортов воздушных судов. За период с 01 августа 2015 года по 01 марта 2016 года ему не производилась выплата заработной платы, сумма задолженности составила *** рублей.

Истец просит взыскать с ответчика указанную сумму, а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере *** рубль.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, пояснил, что задолженность по заработной плате не выплачена по настоящее время.

Ответчик о времени и месте судебного разбирательства уведомлялся надлежащим образом по известному суду адресу: ***, представителя в суд не направил, о причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил.

С учетом мнения истца, в соответствии с пунктом 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, и подтверждается материалами дела, Тропкин Э.А. работал в АО «Сервис ВС» в должности грузчика в службе багажных и почтово-грузовых перевозок на условиях заключенного 01 июня 2015 года Трудового договора (л.д.9-12).

Согласно приказу № 417-у от 20 февраля 2016 года истец уволен 01 марта 2016 года с занимаемой должности по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению численности и штата работников организации (л.д.4).

В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, что подтверждается выпиской из лицевого счета, открытого на имя истца в ***, выданной по состоянию счета на 09 августа 2016 года, представленной в судебном заседании и приобщенной к материалам дела.

Согласно представленному истцом расчетному листку за март 2016 года, за ответчиком числилась задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме *** руб. на конец месяца (л.д.6).

У суда нет оснований не доверять представленным доказательствам, поскольку они не противоречат друг другу, ответчиком не оспорены и допустимыми доказательствами не опровергнуты, в связи с чем суд полагает требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд не может согласиться с произведенным истцом расчетом процентов за задержку выплаты заработной платы за период, поскольку сумма задолженности в размере *** руб. подлежала выплате истцу в день увольнения – 01 марта 2016 года, а не 01 августа 2015 года, соответственно дата начала периода просрочки - 02 марта 2016 года.

Кроме того, истец не указал в своем расчете, какие конкретно суммы должны были быть ему выплачены с 01 августа 2015 года помесячно, не привел доказательств, их подтверждающих.

Суд взыскивает с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы, начисленной при увольнении за период с 02 марта 2016 года по дату судебного решения – 177 дней (30+30+31+30+31+25), в размере *** руб. (***).

При расчете суд применяет ставку рефинансирования ЦБ РФ в размере 11%, действовавшей до 14 июня 2016 года, и в размере 10,5%, действующей с 14 июня 2016 года по дату судебного заседания.

Всего в пользу истца суд взыскивает *** руб. (***).

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика госпошлину в бюджет города Москвы в размере *** руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с АО «Сервис ВС» в пользу Тропкина *** задолженность по заработной плате в размере *** рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб., а всего *** руб. (***).

Взыскать с АО «Сервис ВС» в бюджет города Москвы госпошлину в размере *** руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья М.А.Петренко