Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

08 июня 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Атаеве И.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3531/2016 по иску Анникова *** к Обществу с ограниченной ответственностью «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог - EcoProg Ltd.) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности за рабочие командировки

У С Т А Н О В И Л:

Истец Анников Эдгар Владимирович обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог - EcoProg Ltd.) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, задолженности за рабочие командировки в обосновании своих требований указал, что работал в ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог - EcoProg Ltd.) с 22 сентября 2008 года по 10 марта 2016 года в должности главного специалиста группы проектирования электрического освещения.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (п.7.4) и Положением об оплате труда работников (п.1.9), сроки выплаты заработной платы установлены: за первую половину месяца (аванс в размере 40% заработной платы) - 30 числа текущего месяца; окончательный расчет - 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Работодатель прекратил выплаты заработной платы с 01 января 2016 года и задолженность по основным выплатам по состоянию на 10 марта 2016 года составила 263 824, 48 рубля.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ООО «Экономические программы» (Фирма ЭкоПрог - EcoProg Ltd.) в пользу истца задолженность ответчика по заработной плате в размере 140 951,75 рубль, задолженность за неиспользованный отпуск в размере 122 872, 73 рубля, задолженность за рабочие командировки в размере 137 693, 00 рубля.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких-либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находится с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором № *** от 22 сентября 2008 года.

Согласно представленному дополнительному соглашению к трудовому договору от 22 сентября 2011 года с 01.04.2012г. истцу был установлен оклад в размере 57 000, 00 рублей. Согласно представленному дополнительному соглашению к трудовому договору от 29 декабря 2011 года с 01.01.2012г. истцу была установлена ежемесячная доплата к окладу в размере 13 500 р.

Согласно расчету истца и представленным суду документам задолженность по заработной плате составляет 140 951,75 рубль, 122 872,73 рубля составляющих задолженность за неиспользуемый отпуск, 137 693,00 рубля составляющих задолженность по премиям.

Поскольку каких-либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст. 59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по представленным истцом документам и расчету в сумме 401 517, 48 рубля.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 7 215,17 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Экономические программы» Фирма ЭкоПрог - EcoProg Ltd.) в пользу Анникова *** задолженность по заработной плате в размере 401 517, 48 рубля.

Взыскать с ООО «Экономические программы» Фирма ЭкоПрог - EcoProg Ltd.) в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере 7 215,17 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: