Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 04 августа 2016 года

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Перепечиной Е.В.,

при секретаре Томилове В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3529/2016 по иску Киндрась *** к ООО «АПТЕКА-А.в.е» об обязании выдать трудовую книжку, медицинскую книжку, копию приказа об увольнении, расчетный листок, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, заработной платы при увольнении, морального вреда,

установил:

Истец Киндрась К.А. обратилась с иском к ответчику ООО «АПТЕКА-А.в.е» об обязании выдать трудовую книжку, медицинскую книжку, копию приказа об увольнении, расчетный листок, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, заработной платы при увольнении, морального вреда.

Заявленные требования мотивированы тем, что с 01.02.2015 года истец работала у ответчика в должности фармацевта.

Истцом было принято решение об увольнении по собственному желанию.

Истцом написано и направлено в адрес ответчика заявление об увольнении, но до настоящего времени истец не уволена, трудовая книжка не выдана, окончательные расчеты не произведены.

Ввиду задержки оформления увольнения и выдачи трудовой книжки и документов, связанных с работой, истец не смогла устроиться на новую работу.

В связи с чем просила обязать выдать документы, взыскать 25 218 руб. за неиспользованный отпуск и неоплаченный больничный лист, 153 538 руб. за задержку выдачи трудовой книжки и моральный вред 50 000 руб.

В судебном заседании истец требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, неоднократно извещался надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела, возражений не направил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, считает иск подлежащим отказу по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ст. 77, 80 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, что истец работала в ООО «АПТЕКА-А.в.е», что подтверждено справкой 2 НДФЛ и письмами ответчика, направленными в адрес истца.

Материалами дела подтверждается, что истцом в адрес ответчика направлено заявление об увольнении от 14.12.2015 года (опись вложения). Письмо было получено ответчиком 12.01.2016 года по почте.

При этом истец с 12.12.2015 года по 31.12.2015 года находилась на больничном.

До настоящего времени увольнение истца не оформлено, приказ об увольнении работодателем не издан, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена, трудовая книжка не выдана.

Согласно телеграмме полученной истцом от ответчика от 06.05.2016 года за истцом сохраняется статус работника ООО «АПТЕКА-А.в.е».

Суд приходит к выводу, что, направив заявление об увольнении почтой по официальному месту нахождения ответчика, истец тем самым выразила волеизъявление на увольнение по собственному желанию и приняла все необходимые меры к извещению работодателя с соблюдением установленной законом формы о намерении прекратить трудовые отношения по собственному желанию, что является правом работника, гарантированным законом.

В связи с чем, имеются основания, установленные ч. 1, 5 ст. 80 ТК РФ для расторжения трудового договора между сторонами с 31.12.2015 года в судебном порядке.

В связи с увольнением ответчик обязан внести в трудовую книжку истца запись об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 31.12.2015 года и выдать ей трудовую книжку.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ ответчик обязан выдать истцу приказ об увольнении, а также медицинскую книжку, расчетные листки и копию приказа об увольнении.

В соответствии со ст. ст. 84.1, 140, 234 ТК РФ, с ответчика в пользу истца суд взыскивает компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 153 538 руб.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, принимая во внимание, что изложенные истцом доводы ответчиком не опровергнуты, арифметическая правильность расчета компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не оспорена, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

Также суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 928 руб. и 1 290 руб. за больничный лист, поскольку указанные обстоятельства и расчеты со стороны ответчика также не оспорены.

В силу ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца в связи с не выдачей трудовой книжки, не проведении окончательного расчета, суд взыскивает компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., с учетом требований разумности и соразмерности, степени нравственных страданий истца и обстоятельств дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «АПТЕКА-А.в.е» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 5 075 руб. 12 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать ООО «АПТЕКА-А.в.е» выдать Киндрась *** трудовую книжку, медицинскую книжку, заверенную копию приказа об увольнении, расчетный листок.

Взыскать с ООО «АПТЕКА-А.в.е» в пользу Киндрась *** компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 153 538 руб., за неиспользованный отпуск 23 928 руб., за неоплаченный больничный лист 1 290 руб., моральный вред в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «АПТЕКА-А.в.е» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 5 075 руб. 12 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: