Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

07 июня 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Атаеве И.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4886/2016 по иску Трушниковой *** к ООО ГК «ПРОМИНВЕСТ» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за задержку выплаты трудовой книжки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с вышеназванным иском, в обосновании указав, что она (Трушникова Е.А.)(далее истец) работала в ООО ГК «ПРОМИНВЕСТ» в должности Ведущего юрисконсульта по основному месту работы согласно трудовому договору N9 03 от 01 июля 2014 года

08 февраля 2016 года вышеуказанный трудовой договор был расторгнут по взаимному соглашению сторон в соответствии со с п. 1 ст 77 ТК РФ. В соответствии с данным соглашением Ответчик обязался в день увольнения, т.е. 08 февраля 2016 года, выдать трудовую книжку и иные документы, связанные с увольнением (в т.ч. справки по форме 2-НДФ/1), а также произвести полный расчет.

Однако 08 февраля 2016 года Работодателем не было исполнено ни одно из принятых на себя обязательств.

11 февраля 2016 г. Работодатель произвел соответствующие выплаты и известил истца 12 февраля 2016 г. по телефону готовности документов к выдаче.

15 февраля 2016 года Работодатель выдал истцу следующие документы: трудовой договор № 03 от 05 мая 2014 г. (работа по совместительству); трудовой договор N9 03 от 01 июля 2014 г. (работа по основному месту); должностную инструкцию к трудовому договору N9 03 от 05.05.14 г.; должностную инструкцию к трудовому договору N9 03 от 01.07.14 г.; соглашение о расторжении трудового договора № 03 от 01.07.14 г., составленное 08.02.16 г.; справку 2-НДФЛ за 2015 год № 2 от 08.02.16 г.; справку 2-НДФЛ за 2016 года N9 4 от 08.02.16 г.; справку о выплатах, на которые начислялись страховые взносы за 2 календарных года N9 00000000001 от 08.02.16 г. (форма № 182н); письмо № 02/11 от 11.02.16 г. о предоставлении оригинала трудовой книжки.

Трудовая книжка Работодателем не была истцу выдана.

29 февраля 2016 истец получила письмо от Работодателя № 04/26 от 26 февраля 2016 г. о необходимости явиться и получить трудовую книжку или дать свое согласие направить ее по почте.

29 февраля 2016 г. истец направила работодателю свое согласие о направлении трудовой книжки по почте, а также требование о выдаче справок о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, утвержденной действующим законодательством, а также о выдаче справки о среднем заработке и расчетных листков за период с декабря 2015 г. по февраль 2016 г. В письме также содержалось требование о выплате компенсации за время задержки выдачи трудовой книжки с 09.02.16г. по 26.02.16 г. в связи с тем, что ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки прекращается с момента направления уведомления о ее готовности к выдаче.

Однако 10 марта 2016 года истец получила по почте «расчетные листки», справки о доходах физического лица, составленные вновь по недействительным формам, и новую трудовую книжку TK-V № 1191374. также оформленную ненадлежащим образом.

При поступлении на работу в ООО ГК «ПРОМИНВЕСТ» истцом был предоставлен оригинал трудовой книжки № AT-VIII № 9323431, составленный 01 августа 1998 на первом месте работы. Копия данной трудовой книжки также предоставлялась при работе по совместительству К 01 июля 2014 года истец уже имела общий трудовой стаж более 15 лет,

Таким образом, Работодателем нарушены не только сроки выдачи трудовой книжки, но и порядок их ведения, учета и хранения в организации, утвержденный «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей» и «Инструкцией по заполнению трудовых книжек», утвержденными Постановлением Правительства РФ N° 225 от 16.04.03г. «О трудовых книжках».

Ссылаясь на изложенное, истец просила суд обязать ООО ГК «ПРОМИНВЕСТ» выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку, а также справки о доходах физического лица за 2015-2016 г.г., составленные по форме, утвержденной действующим законодательством РФ;

Взыскать с ООО ГК «ПРОМИНВЕСТ» среднюю заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки с 09 февраля 2016 г. по день вынесения судебного решения включительно; выплатить компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец свои требования уточнила и в редакции уточненного иска (л.д.182) просила суд взыскать с ответчика взыскать заработную плату за задержку выплаты трудовой книжки с 09 февраля 2016 год по 16 мая 2016 года в размере 306 087,04 рубля, выплатить компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей.

Истец в суд явилась, требования с учетом изменений поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика, действующая по доверенности Ельцева В.В. в суд явилась, доводы истца оспорила по доводам представленных возражений на иск, просила в суд в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Материалами дела подтверждается, сторонами не оспаривается, что истец Трушникова Е.А. была принята в ООО ГК «ПРОМИНВЕСТ» на должность ведущего юрисконсульта на работу по совместительству на основании приказа № 03 от 05.05.2014г. и трудового договора №03 от 05.05.2014г.

Как пояснила в ходе судебного разбирательства представитель ответчика, ответчик при оформления на работу получил от Трушниковой Е.А. следующие документы: копию паспорта гражданина РФ, копию диплома о высшем образовании, копию СНИЛС, копию трудовой книжки с последней записью от 17.06.2013г. ООО «Промрезерв»: «Принята на работу на должность ведущего юрисконсульта».

С 01.07.2014г. Истица стала работать в ООО ГК «ПРОМИНВЕСТ» уже на основном месте работы на должности ведущего юрисконсульта (приказ о переводе № 03 от 01.07.2014г., трудовой договор № 03 от 01.07.2014г.].

Учитывая то, что ООО ГК «ПРОМИНВЕСТ» является субъектом малого предпринимательства (в данной организации согласно штатному расписанию на 2014 -2015 год трудилось 7 человек и создания кадровой службы не предусматривалось), ведущему юрисконсульту Трушниковой Е.А. было вменено в должностные обязанности соблюдение трудового законодательства на предприятии (п.3.4, должностной инструкции ведущего юрисконсульта ООО ГК «ПРОМИНВЕСТ»).

При этом, оригинала трудовой книжки Истицы никто из сотрудников Ответчика на протяжении всей работы в ООО ГК «ПРОМИНВЕСТ» Трушниковой Е.А. не видел.

С 18.12.2015 года по 08.02.2016 года Трушникова Е.А. не появлялась на своем рабочем месте.

08.02.2016г., Истица предоставила листки нетрудоспособности № 198542995736 на период с 21.12.2015 по 26.12.2015г., № 198290130590 на период с11.01.2016г. по 23.01.2016г. и № 198791481924 на период с 24.01.2016г. по 02.02.20 1 6г.

Документов, подтверждающих отсутствие Трушниковой Е.А. в рабочие дни 18.12.2015г., 28.12.2015г., 29.12.2015г., 30.12.2015г. 31,12.2015г., 03.02.2016г., 04.02.2016г., 05.02.2016г., 08.0.2016г. (всего 9 рабочих дней), Истица не предоставила.

08.02.2016г. была достигнута договоренность о расторжении трудового договора не по инициативе работодателя за прогулы (подпункт «а», пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, а по соглашению сторон (пункт 1 части 1-й статьи 77 Трудового кодекса РФ) с выплатой компенсации в размере 174 000,00 руб., оклад за дни фактического отсутствия на рабочем месте (прогула) - 17 400,00руб., компенсации за неиспользованный отпуск 58696,40 руб., больничный 42 202,50 руб., остаток заработной платы за 2015 год - 9 173,74 руб., а всего 301 472,64 руб.

При подписании соглашения о расторжении трудового договора от 08.02.2016 г. и оформлении иных документов об увольнении, выяснилось, что трудовая книжка Трушниковой Е.А. на предприятии отсутствует. 11.02.2016г. Истица позвонила работодателю, сказала, что трудовую книжку не нашла, но согласна написать заявление о выдаче ей дубликата данного документа в связи с утерей.

19.04.2016г. Трушникова Е.А. прислала проект мирового соглашения, в котором предлагала в срок до 20.04.2016г. выслать ей дубликат трудовой книжки и выплатить ей компенсацию за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 09.02.2016г. по 19.04.2016г. в сумме 226 000,00 руб.

ООО ГК «ПРОМИНВЕСТ» оформило еще одну трудовую книжку (дубликат] TK-V №119375 в соответствии с требованиями Истицы: указало общий стаж работы, который был у Трушниковой Е.А. до поступления на работу к Ответчику и согласовало записи, содержащиеся в данной трудовой книжке, в электронной переписке с Истицей. Основанием для указания общего стажа послужил запрос по предыдущему месту работы Трушниковой Е.А. - ООО «Промрезерв».

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец исходит из того, что при увольнении истцу не была выдана трудовая книжка, которая истцом была сдана ответчику при оформлении на работу, 16 мая 2016 года истец получила по почте трудовую книжку (дубликат), срок задержки трудовой книжки составил 64 дня, в силу чего сумма заработной платы по задержки трудовой книжки составила 306 087,04 рублей

Доводы истца суд находит частично обоснованными в силу следующего.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утвержденных Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) (с изменениями) работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Пункт 36 указанных Правил предусматривает, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Истец была уволена 08 февраля 2016 года. В это день работодатель обязан был выдать истцу окончательный расчет и трудовую книжку. Трудовая книжка истцу в день увольнения выдана не была.

В силу указанный выше нормы Трудового кодекса работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки только со дня направления работнику уведомления о получении трудовой книжки.

Материалами дела достоверно подтверждается, что такое уведомление ответчик истцу направил 26 февраля 2016года, о чем сама пишет в иске истец и подтверждается письменными материалами дела (л.д.31).

Соответственно, период за который суд полагает возможным взыскать заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки составляет с 09 февраля 2016 года (следующий день после увольнения) по 26 февраля 2016года (дата отправки уведомления), т.е. за 12 рабочих дней задержки выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Среднедневной заработок истца составил 4 782,61 рубля (л.д.187), соответственно, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 57 391,32 рубля.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, то в силу ст.237 ТК РФ, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5 000,000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Трушниковой *** к ООО ГК «ПРОМИНВЕСТ» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за задержку выплаты трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ГК «ПРОМИНВЕСТ» в пользу Трушниковой *** задолженность за задержку трудовой книжки в размере 57 391,32 рубля, в счет компенсации морального вреда – 5 000,00 рублей,

В остальной части иска отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Мосгорсуд суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней со дня изготовления решения в окончательном виде.

Судья: