Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

06 июня 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Болдыревой В.Ш., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3347/2016 по иску Токарева *** к АО «Сервис-ВС» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Токарев Д.Ю. обратился в суд с исковым заявлением к АО «Сервис-ВС» о взыскании заработной платы в размере 198 623 рубля 20 коп. и компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей 00 коп.

Истец в обосновании своих требований указал, что 01 апреля 2015 года он был принят на должность инженера ООБД в АО «Сервис-ВС» с должностным окладом установленном в размере 12 500,00 рублей на основании Трудового договора №*** от 01 апреля 2015 года.

01 марта 2016 года трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, истец был уволен согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истцу при увольнении не была выплачена заработная плата и отпускные в размере 198 623,20 рублей.

По настоящее время Ответчик не исполнил свои обязательства.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату и отпускные в размере 198 623,20 рублей и компенсацию морального вреда в размере 200 000,00 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца о взыскании заработной платы, выплат за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №*** от 01 апреля 2015 года (л.д. 12-15).

Согласно условиям трудового договора Истцу был установлен должной оклад в сумме 12 500,00 рублей в месяц.

01 марта 2016 года трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, истец был уволен согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истцу при увольнении не была выплачена заработная плата и отпускные в размере 198 623,20 рублей.

Согласно представленному расчетному листку и справки задолженность по заработной плате отпускным составила на момент увольнения – 198 623,20 рублей.

Суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и отпускным по представленным истцом документам.

Взысканию подлежит сумма задолженности по заработной плате и отпускным в размере 198 623 рубля 20 коп.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ). В Договоре п.п. 2.1.8 указано, что Работник имеет право на обеспечение иных трудовых прав, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя и должностными инструкциями.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000 рублей 00 коп., поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 200 000 рублей явно завышенные.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 5 172 рубля 46 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АО «Сервис-ВС» в пользу Токарева *** заработную плату и отпускные в размере 198 623,20 рублей, в счет компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей 00 коп.

Взыскать с АО «Сервис-ВС» в доход государства госпошлину в размере 5 172 рубля 46 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Мосгорсуд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: