Мотивированное решение

Дело № 02-6057/2016 | Замоскворецкий районный суд

Решение

Именем Российской Федерации

11 августа 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6057/16 по иску Ланса ***, Динмухамметовой *** к ООО Микрофинансовая компания «Микро Капитал Руссия» об установлении факта нарушения работодателем ст.ст.72,74 ТК РФ, подтверждения (признание) структуры подчинения,

Установил:

Истцы обратились в суд с вышеназванным иском к ООО Микрофинансвая организация «МикроКапиталРуссия», в обосновании иска указав, что 08.12.2014 года между Лансом А.Н. и ООО «Микро Капитал Руссия» был заключен трудовой договор № *** на неопределенный срок, согласно которому истец занимает должность начальника юридического управления и подчиняется непосредственно генеральному директору ООО «Микро Капитал Руссия».

02.12.2015 года начальником юридического управления Лансом А.Н. на работу в эту организацию была приглашена Динмухамметова Л.Р. с условием о том, что будет установлена следующая структура подчинения Динмухамметовой Л.Р. на должности главного юрисконсульта юридического управления ООО «Микро Капитал Руссия»: главный юрисконсульт подчиняется непосредственно начальнику юридического управления и напрямую генеральному директору ООО «Микро Капитал Руссия». 09.02.2015 года между Динмухамметовой Л.Р. и ООО «Микро Капитал Русса заключен трудовой договор № 63 на неопределенный срок, согласно которому данный истец занимает должность главного юрисконсульта юридического управления и подчиняется непосредственно начальнику юридического управления ООО «Микро Капитал Руссия».

После трудоустройства в ООО Микрофинансовая организация «Микро Руссия» 07.12.2015 года на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам ***1., факты нарушения работодателем трудовых прав истцов возросли многократно и стали «нормой».

25.12.2015 года истцы были ознакомлены с приказом № 08-1215 от 25.12.2105 года о новой структуре подчинения, согласно которому юридическое управление ООО «Микро Капитал Руссия» переходило в подчинение непосредственно заместителю генерального директора по правовым вопросам с 01.01.2016 года. Этот приказ не согласовали, поскольку данный приказ был издан с нарушением норм Трудового кодекса Российской Федерации об основаниях и порядке изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Таким образом, по мнению истцов, в нарушение статьи 74 Трудового договора Российской Федерации работодатель в лице генерального директора ***2. и заместителя генерального директора по правовым вопросам ***1. незаконно, каждый из этих должностных лиц, используя свое должностное положение, в одностороннем порядке, не обосновав необходимость структурных изменений в правовом (юридическом) подразделении, без соблюдения установленного законом порядка, т.е. не предупредив за 2 месяца до изменения структуры правового управления ООО Микрофинансовая организация «Микро Капитал Руссия», не испросив согласия работника работать в новых условиях, не предложив в письменной форме других должностей (работу), изменил условия трудового договора № 63, заключенного между ООО «Микро Капитал Руссия» (ныне — ООО Микрофинансовая организация «Микро Капитал Руссия») и Динмухамметовой Л.Р., принудили (статья 4 Трудового кодекса Российской Федерации) Динмухамметову Л.Р. подчиняться заместителю генерального директора по правовым вопросам ООО Микрофинансовая организация «Микро Капитал Руссия» ***1, что в дальнейшем привело к принуждению Динмухамметовой Л.Р. к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.

Действия работодателя в отношении Ланса А.Н., связанные с односторонним, без соблюдения установленного законом порядка (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), изменением условий его труда, постоянным давлениём на него в связи с этим, принуждением его к груду в условиях, противоречащих трудовому договору № 57, заключенному между Лансом и ООО Микрофинансовая организация «Микро Капитал Руссия», являются незаконными, что стало (в итоге) следствием увольнения Ланса А.Н. по пункту 5 части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации ввиду неподчинения его незаконным действиям работодателя.

Ссылаясь на изложенное просили суд, в редакции уточненного иска установить факт нарушения работодателем — Обществом с ограниченной ответственностью Микрофинансовая компания «Микро Капитал Руссия» норм статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. нарушение порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, повлекшее незаконное изменение условий трудового договора №57, заключенного 08.12.2014 года между Лансом А.Н. и ООО Микрофинансовая организация «Микро Капитал Руссия» и трудового договора № 63, заключенного 09.02.2015 года между Динмухамметовой Л.Р. и ООО Микрофинансовая организация «Микро Капитал Руссия»,

Подтвердить (признать) структуру подчинения главного юрисконсульта юридического управления Динмухамметовой *** (согласно трудовым договорам № 57 от 08.12.2014 года и № 63 от 09.02.2015 года) непосредственно начальнику юридического управления и напрямую генеральному директору Общества с ограниченной ответственностью Микрофинансовая организация «Микро Капитал Руссия».

Подтвердить структуру подчинения начальника юридического управления Ланса *** (согласно трудовому договору № 57 от 08.12.2014 года) непосредственно и напрямую генеральному директору Общества с ограниченной ответственностью Микрофинансовая организация «Микро Капитал Руссия»

Взыскать компенсацию морального вреда Динмухамметовой Л.Р. в размере 500 000,00 руб.

Взыскать компенсацию морального вреда Лансу А.Н. в размере 500 000,00 руб.

Истец Ланс А.Н., представляющий также интересы истца Динмухамметовой Л.Р. по доверенности, в судебное заседание явился, требования поддержал.

Представитель ответчика, действующая по доверенности Российская М.А., в судебное заседание явилась, доводы истца оспорила по доводам представленных письменных возражений иск, просила суд в иске истцу отказать.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Письменными материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что 08.12.2014 года между Лансом А.Н. и ООО «Микро Капитал Руссия» был заключен трудовой договор № 57 на неопределенный срок, согласно которому истец занимает должность начальника юридического управления и подчиняется непосредственно генеральному директору ООО «Микро Капитал Руссия».

09.02.2015 года между Динмухамметовой Л.Р. и ООО «Микро Капитал Русса заключен трудовой договор № 63 на неопределенный срок, согласно которому данный истец занимает должность главного юрисконсульта юридического управления и подчиняется непосредственно начальнику юридического управления ООО «Микро Капитал Руссия».

07.12.2015 года на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам был принят Елистратова В.В.

Обращаясь в суд с настоящим иском истцы исходят из того, что работодателем нарушена ст.74 ТК РФ, поскольку ответчик в одностороннем порядке изменил условия трудовых договоров с истцами и принудил истцов подчиняться заместителю генерального директора по правовым вопросам ООО Микрофинансовая компания «Микро Капитал Руссия» ***1., изменив организационную структуру путем переподчинения юридического отдела: вместо Генерального директора Общества вновь введенной должности – зам.генерального директора по правовым вопросам.

Обсуждая данные доводы истцов, суд находит их несостоятельными и не основанными на законе в силу следующего.

В соответствии со ст.57 ТК РФ (ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в трудовом договоре указываются:

-фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

-сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

-идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

-сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

-место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

-место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в , устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 , от 03.12.2012 )

-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

-режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

-гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

-условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

-условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

-условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

-другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных и настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

-об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

-об испытании;

-о неразглашении охраняемой законом (государственной, служебной, коммерческой и иной);

-об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

-о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

-об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

-об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

-о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

(абзац введен Федеральным от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Таким образом, данная норма содержит необходимый перечень существенных условий, которые должны быть отражены в трудовом договоре.

Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями данного Кодекса, предусматривающей, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон ( данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, ограничивающей данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда и устанавливающей гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора, направлен на обеспечение определенности правового положения работника, учитывает невозможность формального сохранения трудовых отношений при несогласии работника с изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и не может расцениваться как нарушающий права работников ( Конституционного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2015 года N 1831-О).

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), необходимо учитывать, что исходя из Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение, определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по ТК РФ не может быть признано законным.

Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в случае когда по причинам, связанным с изменением, в том числе организационных условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Исходя из Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истцы не доказали что изменение определенных сторонами условий трудового договора (переподчинение юридического отдела) явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств, доводы истцов о нарушении работодателем ст. 74 ТК РФ несостоятельны.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (; ) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

С учетом изложенного, само по себе включение в штатное расписание должности зам.генерального директора по правовым вопросам, занимаемой Елистратовым В.В., свидетельствует об изменении штатного расписания, увеличении штатной численности в организации, а не об изменении существенных условий трудового договора с истцами.

Доводы истцов о том, что при введении в штатное расписание должности заместителя генерального директора по правовым вопросам, изменились их условия труда, а именно: произошли качественные изменения в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, как это предусмотрено ст. 74 ТК РФ, не нашли своего подтверждения в представленных истцами документах. Существенные условия трудового договора у истцов были сохранены, изменения трудовой функции работников, и ее объема не произошло.

Таким образом, исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что истцам надлежит отказать в удовлетворении их требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Решил:

В удовлетворении исковых требований Ланса ***, Динмухамметовой *** к ООО Микрофинансовая компания «Микро Капитал Руссия» об установлении факта нарушения работодателем ст.ст.72,74 ТК РФ, подтверждения (признание) структуры подчинения – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Замоскворецкий районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья:

🔎

Поиск по всем судебным актам

Не нашли нужное решение? Ищите по всей базе из более миллиона судебных актов!

Открыть поиск