Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

10 мая 2016г. Замоскворецкий районный суд г.Москвы в составе: председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Кулакли А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3537/2016 по иску Аникиенко *** к ООО «ТДН «Жилищный капитал» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

Установил:

Аникиенко *** обратился в суд с иском к ООО «ТДН «Жилищный капитал» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Свои требования Аникиенко *** мотивировал тем, что работал в ООО «ТДН «Жилищный капитал» по трудовому договору № 02/01-2012 от 12.01.2012г. в должности менеджера отдела оформления прав собственности.

В соответствии с п. 2.3.3. Дополнительного соглашения от 12.01.2014г. к трудовому договору № 02/01-2012 от 12.01.2012г. ему был установлен должностной оклад в размере 65 000,00 рублей. (л.д. ***).

29.01.2016г. истец уволен по пункту 3 части первой стать 77 ТК РФ (по инициативе работника). За период 2015г.-2016г. ответчиком ему начислялась, но не выплачивалась заработная плата в полном объеме, задолженность по заработной плате на момент увольнения составляет 218 257,10 руб., компенсация за неиспользованные дни отпуска - 41 952,32 руб. Денежные средства до настоящего времени не выплачены.

Истец Аникиенко *** в судебное заседание явился, просил взыскать заработную плату в размере 218 257.10 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 952,32 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна, возражений на иск не представил.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, материалами дела подтверждается, что Аникиенко *** работал в ООО «ТДН «Жилищный капитал» по трудовому договору № 02/01-2012 от 12.01.2012г. в должности менеджера отдела оформления прав собственности с должностным окладом 65 000 руб. 00 коп. (л.д. ***).

Приказом № 07/КУ от 29.01.2016г. истец уволен с 29.01.2016г. по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Как указывает истец, в период 2015г.-2016г. ответчиком ему начислялась, но не выплачивалась в полном объеме заработная плата. В последний день работы ответчик не выплатил задолженность по заработной плате.

Согласно расчетному листку от ООО «ТДН «Жилищный капитал» представленными в материалы дела, задолженность по заработной плате составляет 218 257 руб. 10 коп., компенсация за неиспользованные дни отпуска - 41 952 руб. 32 коп. (л.д. ***).

Ответчик в силу ст. 56 ГПК РФ доводы истца в установленном порядке не опроверг, доказательств, подтверждающих, что заработная плата выплачена, не представил, а также не опроверг обоснованность и правильность подлежащей выплате заработной платы.

Таким образом, указанная истцом задолженность по заработной плате в размере 218 257,10 руб. и неиспользованные дни отпуска в размере 41 952,32 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы суд взыскивает госпошлину в размере 5 802,09 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Решил:

Взыскать с ООО «ТДН «Жилищный капитал» в пользу Аникиенко *** задолженность по заработной плате задолженность по заработной плате в размере 218 257,10 руб., денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 41 952,32 руб.

Взыскать с ЗАО «Группа компаний «Жилищный капитал» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 5 802,09 руб.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Замоскворецкий районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: