Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 июня 2016 года Замоскворецкий районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Петренко М.А.

при секретаре Бабушкине А.А.,

с участием истца Сухинина О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3320/2016 по иску Сухинина *** к ООО «СУ 505» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Сухинин О.А. обратился в суд с иском к ООО «СУ 505» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивировал следующим. С 02 апреля 2014 года он работал в ООО «СУ 505» в должности *** на условиях Трудового договора № 19/14, размер должностного оклада был установлен в размере 30000 рублей, однако при трудоустройстве была достигнута договоренность об уровне заработной платы в размере 70000 рублей. Из данной суммы на зарплатную карту перечислялся должностной оклад в размере 26100 рублей, 43900 рублей выплачивались наличными по зарплатной ведомости. С занимаемой должности истец уволен 10 декабря 2015 года в связи с невыплатой заработной платы больше чем за 5 месяцев. При увольнении был выдан расчетный листок за декабрь 2015 года, согласно которому сумма задолженности составила 118930 руб. 61 коп.

Истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 118930 руб. 61 коп. – первая часть и сумму задолженности по заработной плате в размере 219500 рублей – вторая часть, а также компенсацию морального вреда в размере 120000 рублей.

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал, пояснил, что у него нет доказательств, подтверждающих, что ему производилась выплата заработной платы по ведомости.

Ответчик о времени и месте судебного разбирательства уведомлялся надлежащим образом по известному суду адресу: ***, представителя в суд не направил, о причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил.

С учетом мнения истца, положений пункта 4 статьи 167 Трудового кодекса Российской Федерации, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика по имеющимся материалам дела.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела – копией трудового договора № 19/14 от 02 апреля 2014 года, истец работал в ООО «СУ 505» с 02 апреля 2014 года в должности ***, размер должностного оклада составил 30000,00 рублей (л.д.14-16).

Истец уволен с занимаемой должности 10 декабря 2015 года по приказу № 84-к от 10 декабря 2015 года по собственному желанию (л.д.22).

Как указал истец, в день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет по заработной плате. Согласно представленному истцом расчетному листку за декабрь 2015 года, размер задолженности по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составляет 118930 руб. 61 коп. (л.д.17).

То, что указанная сумма не была выплачена ответчиком истцу, подтверждается представленными истцом выписками по операциям с использованием банковской карты за период с 01 марта 2015 года по 09 марта 2016 года (л.д.4-7).

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик не опроверг доводы истца, возражений и допустимых доказательств не представил.

При таких обстоятельствах, суд полагает требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 118930 руб. 61 коп. подлежащими удовлетворению.

Суд отказывает истцу в удовлетворении требования взыскании невыплаченной заработной платы в размере 219500 рублей, поскольку из вышеприведенного трудового договора не следует, что размер заработной платы истца ежемесячно составляет 70000 рублей.

Доводы истца о том, что указанный размер заработной платы был согласован при приеме на работу, выплаты заработной платы ему производились, им доказательствами не подтверждены.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ суд взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нарушения трудовых прав истца.

Всего в пользу истца суд взыскивает 138930 руб. 61 коп. (118930,61+20000).

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере 3978 руб. 61 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ООО «СУ 505» в пользу Сухинина *** задолженность по заработной плате в размере 118930 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а всего 138930 руб. 61 коп. (сто тридцать восемь тысяч девятьсот тридцать рублей 61 копейка).

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «СУ 505» в бюджет города Москвы госпошлину в размере 3978 руб. 61 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья