Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

14 июня 2016г. Замоскворецкий районный суд г.Москвы в составе: председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Омаровой Г.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3553/2016 по иску Батракова *** к АО "Сервис-ВС" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец обратился в суд с иском к АО "Сервис-ВС" о взыскании заработной платы в размере 748 973,06 рублей, компенсации морального вреда в размере 150 000,00 руб.

Свои требования истец мотивировал тем, что работал в АО "Сервис-ВС" менеджером в службе перронного обслуживания.

В соответствии с п. 3.1. трудового договора от 01.04.2015г. система оплаты труда работника - повременно-премиальная и должностной оклад в размере 26 950,00 рублей (л.д. 7-8).

За период с 2015 г.- 2016г. ответчиком ему начислялась, но не выплачивалась заработная плата в полном объеме, задолженность по заработной плате составляет748 973,00 рубей. Денежные средства до настоящего времени не выплачены.

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна, возражений на иск не представил.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Письменными материалами дела подтверждается, что истец работал в АО "Сервис-ВС" на основании трудового договора менеджером в службе перронного обслуживания.

В соответствии с п. 3.1. трудового договора от 01.04.2015г. система оплаты труда работника - повременно-премиальная и должностной оклад в размере 26 950,00 рублей (л.д. 7-8).

За период с 2015 г.- 2016г. ответчиком ему начислялась, но не выплачивалась заработная плата в полном объеме, задолженность по заработной плате составляет 748 973,00 рублей. Денежные средства до настоящего времени не выплачены.

Согласно расчетным листкам от АО "Сервис-ВС" представленными в материалы дела, задолженность по заработной плате составляет 748 973,00 рублей (л.д.9).

Ответчик в силу ст. 56 ГПК РФ доводы истца в установленном порядке не опроверг, доказательств, подтверждающих, что заработная плата выплачена, не представил, а также не опроверг обоснованность и правильность подлежащей выплате заработной платы.

Таким образом, указанная истцом задолженность по заработной плате в сумме 748 973,00 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца суд взыскивает компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. с учетом степени нравственных страданий истца и обстоятельств дела.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы суд взыскивает госпошлину в размере 10 689,73 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

Решил:

Взыскать с АО "Сервис-ВС" в пользу Батракова *** задолженность по заработной плате в размере 748 973,00 рублей, в счет компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

Взыскать с АО "Сервис-ВС" в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 10 689,73 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Замоскворецкий районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: