Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

30 июня 2016 года г. Москва

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Перепечиной Е.В.,

при секретаре Томилове В.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3793/2016 по иску Ковалева *** к ООО «Инженерные системы» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Ковалев С.И. обратился в суд с иском к ООО «Инженерные системы» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Свои требования истец мотивировал тем, что являлся работником ООО «Инженерные системы» на основании заключенного трудового договора № *** от 01 июля 2009 года. За период с августа 2015 года и по 31 января 2016 года истцу не выплачена заработная плата, задолженность составляет 360 000 руб.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 руб.

Истец Ковалев С.И. в судебном заседании иск поддержал по изложенным в нем доводам.

Представитель ООО «Инженерные системы» Широпалова Р.Ф. в судебном заседании исковые требования признала частично, пояснила, что на день увольнения истца задолженность работодателя по заработной плате составляет 219 932 руб. 03 коп.

Выслушав явившихся лиц, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. ст. 135-136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, Ковалев С.И. принят на работу в ООО «Инженерные системы» на основании трудового договора № *** от 01 июля 2009 года на должность электрогазосварщика с должностным окладом 20 000 руб.

Дополнительным соглашением № *** к трудовому договору от 01 июля 2009 года истцу установлен должностной оклад в размере 40 000 руб. в месяц.

Трудовой договор с Ковалевым С.И. прекращен 31 января 2016 г.

Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривала наличие задолженности по заработной плате перед Ковалевым С.И. с августа 2015 года в размере 219 932 руб. 03 коп.

В связи с чем, с ответчика в пользу Ковалева С.И. суд взыскивает задолженность по заработной плате в размере 219 932 руб. 03 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истцов суд взыскивает компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. в пользу каждого с учетом степени нравственных страданий истцов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5699,32 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Решил:

Взыскать с ООО «Инженерные системы» в пользу Ковалева *** задолженность по заработной плате в размере 219 932 руб. 03 коп., моральный вред 5000 руб.

Взыскать с ООО «Инженерные системы» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 5699,32 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.

Судья: