Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 17 октября 2016 года

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Перепечиной Е.В.,

при секретаре Томилове В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3792/2016 по иску Харченко **** к ООО «ЖК-СоюзСтрой» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Харченко А.В. обратился в суд с иском к ООО «ЖК-СоюзСтрой» о взыскании заработной платы.

Свои требования истец мотивировал тем, что Харченко А.В. в период с 11.07.2013 года по 11.01.2016 года состоял в трудовых отношениях с организацией ответчика. Был принят на должность ведущего дизайнера.

11.01.2016 года трудовой договор был расторгнут на основании п.2 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке. (по сокращению численности и штата работников организации).

В нарушение требований трудового законодательства при увольнении ответчик не произвел выплату заработной платы.

С учетом изложенного истец просил взыскать с ответчика в судебном порядке задолженность по заработной плате 381 137 руб. 38 коп., сумму выходного пособия 33 292 руб. 99 коп., расходы на юридические услуги в размере 39 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при указанной явке.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с в связи с ликвидацией организации ( настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу Трудового кодекса РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что Харченко А.В. в период с 11.07.2013 года по 11.01.2016 года состоял в трудовых отношениях с организацией ответчика. Был принят на должность ведущего дизайнера.

11.01.2016 года трудовой договор был расторгнут на основании п.2 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке. (по сокращению численности и штата работников организации).

В расчетном листке за январь 2016 года долг за предприятием указан в размере 381 137 руб. 38 коп.

ООО «ЖК-СоюзСтрой» не представлено доказательств погашения суммы долга.

При таких обстоятельствах, суд полагает требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 381 137 руб. 38 коп. и выходное пособие в размере 33 292 руб. 99 коп.

Расчет выходного пособия истцом представлен, судом проверен, со стороны ответчика расчет не оспаривался.

В силу ст. 100 ГПК РФ суд взыскивает расходы на оказание юридических услуг в размере 5 000 руб., находя данную сумму соразмерной объему нарушенных прав, учитывая, что представитель истца в судебных заседаниях не участвовал.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина 7 344 руб. 30 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ЖК-СоюзСтрой» в пользу Харченко **** задолженность по заработной плате 381 137 руб. 38 коп., выходное пособие в размере 33 292 руб. 99 коп., расходы на юридические услуги в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «ЖК-СоюзСтрой» в доход бюджета г. Москвы расходы на оплату государственной пошлины в размере 7 344 руб. 30 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: