Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

24 июня 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Омаровой Г.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3796/2016 по иску Юдиной *** к ООО «ЖК-Развитие», ООО «ПСЛ-12», ООО «ЖК-Матрешки», ООО «Торговый Альянс» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЖК-Развитие», ООО «ПСЛ-12», ООО «ЖК-Матрешки, ООО «Торговый Альянс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, указав, в обосновании иска, что истец работала по трудовому договору №*** от 03.03.2014 г. в Акционерном обществе «Гильдия «Жилищный капитал» с 3 марта 2014 г. в должности директора департамента корпоративного управления согласно штатному расписанию с выполнением трудовой функции в соответствии с утвержденной должностной инструкцией. Работа по указанному трудовому договору выполнялась на условиях полного 8-часового рабочего дня при пятидневной 40-часовой рабочей неделе.

По инициативе работодателя - АО «Гильдия «Жилищный капитал» условия труда были изменены, а именно: с 12.05.2015 года истцу, как работнику, предложили в АО «Гильдия «Жилищный капитал» работу на условиях неполного рабочего времени продолжительностью 16 часов в неделю (что составляет 40 процентов нормальной продолжительности рабочего времени). Было подписано Дополнительное соглашение № *** к трудовому договору №*** от 03.03.2014 г.

В тоже время, истцу была предложена работа на условиях совместительства в дочерних обществах АО «Гильдия «Жилищный капитал», а именно в ООО «ЖК-Развитие» (Ответчик 1), в ООО «ПСЛ-12» (Ответчик 2), в ООО «ЖК-Матрешки, предыдущее наименование – ООО СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «СЕВЕР-2001» (Ответчик 3), в ООО «Торговый Альянс» (Ответчик 4).

Истцом с каждым из ответчиков были заключены трудовые договоры на схожих условиях, а именно: с Ответчиком 1 был заключен трудовой договор №*** от 12.05.2015 г., по которому истец работала в ООО «ЖК-Развитие» с 12 мая 2015 г. в должности директора управления в управлении контроля распорядительной деятельности согласно штатному расписанию с выполнением трудовой функции в соответствии с утвержденной Ответчиком должностной инструкцией. Работа по трудовому договору являлась работой по совместительству (5 часов в неделю); с Ответчиком 2 был заключен трудовой договор №*** от 12.05.2015 г., по которому истец работала в ООО «ПСЛ-12» с 12 мая 2015 г. в должности директора управления в управлении контроля распорядительной деятельности согласно штатному расписанию с выполнением трудовой функции в соответствии с утвержденной Ответчиком должностной инструкцией. Работа по трудовому договору являлась работой по совместительству (5 часов в неделю); с Ответчиком 3 был заключен трудовой договор №*** от 12.05.2015 г., по которому истец работала в ООО «ЖК-Матрешки» в должности директора управления в управлении контроля, работа договору являлась работой по совместительству (5 часов в неделю), с ответчиком 4 был заключен трудовой договор по которому истец работала в Обществе с 12 мая 2015 г. в должности директора управления в управлении деятельности согласно штатному расписанию и данная работа являлась работой по совместительству (5 часов в неделю).

09 декабря 2015 года истец уволилась по собственному желанию.

При прекращении трудовых договоров, Ответчики заработную плату истцу не выплатили.

Ответчик 1 имеет сумму задолженности - 266 217,04 руб., Ответчик 2 - 266 217,04 руб., ответчик 3 имеет сумму задолженности 266 217,04 руб., ответчик 4 - 266 217,04 руб.

Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ООО «ЖК-Развитие» в пользу истца 266 217,04 руб., с ответчика ООО «ПСЛ-12» - 266 217,04 руб., с ответчика ООО «ЖК-Матрешки» - 266 217,04 руб., с ответчика ООО «Торговый Альянс» - 266 217,04 руб.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчики в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили, каких-либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представлены, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчиков, достаточно.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истцом с каждым из ответчиков были заключены трудовые договоры на схожих условиях, а именно: с Ответчиком 1 был заключен трудовой договор №*** от 12.05.2015 г., по которому истец работала в ООО «ЖК-Развитие» с 12 мая 2015 г. в должности директора управления в управлении контроля распорядительной деятельности согласно штатному расписанию с выполнением трудовой функции в соответствии с утвержденной Ответчиком должностной инструкцией, с Ответчиком 2 был заключен трудовой договор №*** от 12.05.2015 г., по которому истец работала в ООО «ПСЛ-12» с 12 мая 2015 г. в должности директора управления в управлении контроля распорядительной деятельности согласно штатному расписанию с выполнением трудовой функции в соответствии с утвержденной Ответчиком должностной инструкцией; с Ответчиком 3 был заключен трудовой договор №*** от 12.05.2015 г., по которому истец работала в «ЖК-Матрешки» в должности директора управления в управлении контроля, с ответчиком 4 был заключен трудовой договор по которому истец работала в ООО «Торговый Альянс» с 12 мая 2015 г. в должности директора управления в управлении деятельности согласно штатному расписанию и данная работа являлась работой по совместительству (5 часов в неделю).

09 декабря 2015 года истец уволилась по собственному желанию.

При прекращении трудовых договоров, Ответчики заработную плату истцу не выплатили.

Согласно представленных суду справках о задолженности, подтверждается, что задолженность по заработной плате каждого из ответчиков составляет 266 217,04 рублей.

Ответчики факт наличия и размер задолженности не оспорили, возражений по иску не представили.

Поскольку каких-либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиками в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчиков в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 266 217,04 рублей с каждого.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ЖК-Развитие» в пользу Юдиной *** задолженность по заработной плате в размере 266 217,04 рублей.

Взыскать с ООО «ЖК-Развитие» расходы по госпошлине в доход бюджета г. Москвы в размере 5 862,17 рублей.

Взыскать с ООО «ПСЛ-12» в пользу Юдиной *** задолженность по заработной плате в размере 266 217,04 рублей,

Взыскать с ООО «ПСЛ-12» расходы по госпошлине в доход бюджета г. Москвы в размере 5 862,17 рублей.

Взыскать с ООО «ЖК-Матрешки» в пользу Юдиной *** задолженность по заработной плате в размере 266 217,04 рублей.

Взыскать с ООО «ЖК-Матрешки» расходы по госпошлине в доход бюджета г. Москвы в размере 5 862,17 рублей.

Взыскать с ООО «Торговый Альянс» в пользу Юдиной *** задолженность по заработной плате в размере 266 217,04 рублей.

Взыскать с ООО «Торговый Альянс» расходы по госпошлине в доход бюджета г. Москвы в размере 5 862,17 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: