Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 июня 2016 года Замоскворецкий районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3804/2016 по иску Латова *** к обществу с ограниченной ответственностью «ЖК-СоюзСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЖК-СоюзСтрой» и просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 508 506,19 рублей, выходного пособия в размере 43 810,45 рублей, расход по оплате услуг представителя в размере 39 000 рублей.

В обосновании своих требований указал, что в период с 11 июля 2013 года по 11 января 2016 года работал в ООО «ЖК-СоюзСтрой» в должности ведущего дизайнера отдела контроля качества строительства.

За период с января 2015 года по январь 2016 года ему не выплачивалась заработная плата, задолженность работодателя по заработной плате составила508 506,19 рублей.

10 ноября 2015 года истец получил от ответчика уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. В данном уведомлении ответчик обязался выплатить истцу выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Однако данных выплат до настоящего времени не произвел.

Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с «ЖК-СоюзСтрой» в пользу истца 508 506,19 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, выходное пособие в размере 43 810,45 рублей, судебные расходы на представителя 39 000 рублей.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил суд удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких либо пояснений, возражений суду по заявленным требованиям не представил, материалов дела для рассмотрения заявления в отсутствии ответчика, достаточно.

В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находится с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленным трудовым договором №03-07-2013 от 11 июля 2013 года а также копией трудовой книжки с записью о приеме на работу в ООО «ЖК-СоюзСтрой».

Согласно условиям трудового договора от 01 апреля 2015 года истцу был установлен должностной оклад в размере 55 000 рублей в месяц.

11 января 2016 с истцом был расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штата.

Согласно расчету истца и представленным суду расчетным листам, документам, справкам 2НДФЛ, задолженность по заработной плате составляет 508 506,19 рублей. При этом суд обращает внимание, что в представленных расчетных листках имеется указание о наличие задолженности ответчика перед истцом на конец марта 2016 года в указанной выше сумме.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в сумме 508 506,19 рублей.

Также суд находит обоснованным и подлежащими удовлетворения в полном объеме требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия в размере 43 810,45 рублей.

В силу ст.100 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере 39 000 рублей.

С учетом сложности дела суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 7 000 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 8 723,16 рубля.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ЖК-СоюзСтрой» в пользу Латова *** задолженность по заработной плате в размере 508 506,16 рублей; сумму выходного пособия в размере 43 810,45 рублей; расходы по оплате услуг представителя в размере 7 000 рублей.

Взыскать с ООО «ЖК-СоюзСтрой» в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 8 723,16 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: