Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

30 июня 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Омаровой Г.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3884/2016 по иску Ковалевой *** к ООО «ГлобалСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ГлобалСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что истец Ковалева Л.А. с 01 июня 2012г по 01 февраля 2016г работала в ООО «Глобал Строй» в должности уборщицы. Была принята на работу с должностным окладом 22 000,00 рублей в месяц.

С января 2015 года зарплата систематически задерживалась.

С июля 2015г выплаты заработной платы прекратились.

01 февраля 2016г истца уволили без выплаты заработной платы.

На день увольнения 01 февраля 2016 года долг организации по заработной плате составляет 7 (семь) месячных окладов, равных 154 000,00 рублей.

Просила суд взыскать с ответчика 154 000,00 рублей, 10 000 рублей в качестве возмещения морального вреда.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика по доверенности Широлапова Р.Ф. в судебное заседание явилась, доводы истца об имеющейся перед ней задолженности по заработной плате не оспаривала, представила суду справку о задолженности ответчика перед истцом по заработной плате в размере 133 980,00 рублей.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными .

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, не оспаривается ответчиком, истец Ковалева Л.А. с 01 июня 2012г по 01 февраля 2016г работала в ООО «Глобал Строй» в должности уборщицы. Была принята на работу с должностным окладом 22 000,00 рублей в месяц.

С января 2015 года зарплата систематически задерживалась .

С июля 2015г выплаты заработной платы прекратились.

01 февраля 2016г истца уволили без выплаты заработной платы.

На день увольнения 01 февраля 2016 года долг организации по заработной плате составляет 7 (семь) месячных окладов, равных 154 000,00 рублей.

Доводы истца в той части, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате на день вынесения судом решения в размере 133 980,38 рублей за период с июля 2015 года по январь 2016 года, представитель ответчика в ходе судебного разбирательства не оспаривала и подтвердила представленной суду справкой о задолженности, заверенной надлежащим образом.

С учетом изложенного, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате 133 980,38 рублей за период с июля 2015 года по январь 2016 года.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ). В Договоре п.п. 2.1.8 указано, что Работник имеет право на обеспечение иных трудовых прав, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя и должностными инструкциями.

Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - не выплатил компенсацию по соглашению о расторжении трудового договора, имела место задержка заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей.

В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 3 879,61 рублей. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГлобалСтрой» в пользу Ковалевой *** задолженность по заработной плате в размере 133 980,38 рублей, в счет компенсации морального вреда 5 000,00 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГлобалСтрой» в доход бюджета г.Москвы государства госпошлину в размере 3 879,61 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней.

Судья: