Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 июня 2016 года Замоскворецкий районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Петренко М.А.

при секретаре Пожидаевой А.В.,

с участием истца Яковлева Ю.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3213/2016 по иску Яковлева *** к ООО «ФЛПроект» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Яковлев Ю.Ф. обратился в суд с иском к ООО «ФЛПроект» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивировал тем, что работал в ООО «ЛФПроект» с 27 сентября 2012 года по 10 февраля 2016 года в должности главного специалиста. За период с 01 сентября 2015 года ему не была выплачена заработная плата, размер задолженности составляет *** руб.

В нарушение требований законодательства окончательный расчет с работником в день увольнения произведен не был, не выплачена задолженность по заработной плате, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере *** руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты – 01 октября 2015 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал, уточнив, что просит взыскать задолженность по заработной плате на дату увольнения.

Ответчик о времени и месте судебного разбирательства уведомлялся надлежащим образом по известному суду адресу: ***, представителя в суд не направил, о причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил.

С учетом мнения истца, положений пункта 4 статьи 167 Трудового кодекса Российской Федерации, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика по имеющимся материалам дела.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела – копией трудового договора № 40-0/2012 от 27 сентября 2012 года, дополнительными соглашениями к нему, согласно которым Яковлев Ю.Ф. работал в ООО «ЛФПроект» в должности главного специалиста, отдел инженерного обеспечения. Данный Трудовой договор с 01 мая 2015 года считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно копии трудовой книжки, приобщенной к материалам дела в судебном заседании, истец уволен с занимаемой должности 10 февраля 2016 года по приказу № 6 от 10 февраля 2016 года по собственному желанию.

Как указал истец, в день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет по заработной плате.

Согласно представленным расчетным листка, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом на конец октября 2015 года составляет *** руб., при этом в октябре заработная плата не начислена.

Представленными в судебное заседание и приобщенными к материалам дела выписками по счету на дату 11 мая 2016 года подтверждается, что ответчик с истцом окончательный расчет не произвел, заработную плату не выплатил.

Учитывая размер должностного оклада истца – *** рублей в месяц, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на дату увольнения 10 февраля 2016 года составит *** руб. *** коп. (***).

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчика не опроверг доводы истца, возражений и допустимых доказательств не представил.

При таких обстоятельствах, учитывая, что расчет задолженности по заработной плате не оспорен, суд полагает требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.

В силу прямого указания статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету истца, произведенного на дату обращения в суд, сумма денежной компенсации составляет *** рублей. Суд полагает возможным не согласиться с данным расчетом в части, поскольку он произведен на дату обращения в суд, тогда как обязанность по выплате задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом в полном размере наступила с 11 февраля 2016 года, а до указанной даты задолженность подлежит расчету помесячно.

Суд находит верным исчислять размер денежной компенсации с невыплаченной с 11 февраля 2016 года суммы задолженности по заработной плате в размере *** руб. *** коп. на дату судебного решения (112 дней) из расчета ставки рефинансирования ЦБ РФ – 11% годовых, который составит с учетом суммы предыдущей задолженности *** руб. *** коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере *** руб. суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме *** руб.

Всего в пользу истца суд взыскивает *** руб. *** коп. (***).

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере *** руб. *** коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ООО «ФЛПроект» в пользу Яковлева *** невыплаченную заработную плату в размере *** руб.*** коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере *** руб.*** коп., компенсацию морального вреда в размере *** рублей, а всего *** руб. *** коп. (***).

Взыскать с ООО «ФЛПроект» в бюджет города Москвы госпошлину в размере *** руб. *** коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья