Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

28 апреля 2016 года

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Шемякиной Я.А.,

при секретаре Чирковой В.С.,

с участием истца Гуржий Л.М., рассмотрев гражданское дело № 2-3272/2016 по иску Гуржий *** к ВОАО «АСЭН» о взыскании задолженности по заработной

Установил:

Истец Гуржий Л.И. обратилась в суд с иском к ВОАО «АСЭН» о взыскании задолженности по заработной плате.

Свои требования истец мотивировала тем, что с 01 сентября 2011г. она состоит в трудовых отношениях с ответчиком и выполняет обязанности директора департамента развития и сопровождения проектов. В нарушение Трудового кодекса РФ с 01 июля 2015г. по настоящее время ответчиком не выплачивается заработная плата, поэтому перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период с февраля 2016 в размере 200000 руб.

В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 200000 руб.

Представитель ответчика ВОАО «АСЭН» по доверенности в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Истец Гуржий Л.И. в ходе судебного заседания исковые требования поддержала в полном объеме.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что Гуржий Л.И. работает у ответчика по трудовому договору от 01 сентября 2010г., в должности директора Департамента развития и сопровождения проектов.

За период работы с февраля 2016 истцу была начислена заработная плата в размере 200000 руб., что подтверждается расчетом задолженности по выплате заработной платы.

Таким образом, за период работы истца, ответчик имеет задолженность по выплате заработной платы за период с февраля 2016 г. в размере 200000 руб.

В силу ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика доводы истца не опровергнуты, доказательств оплаты задолженности не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает удовлетворить требования истца и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 200000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что ответчик не выплачивает заработную плату, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, который суд оценивает в 1000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5200 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ВОАО «АСЭН» в пользу Гуржий *** задолженность по заработной плате в размере 200000 руб., моральный вред в размере 1000 руб., а всего 201000 руб. (двести одна тысяча рублей).

Взыскать с ВОАО «АСЭН» в доход бюджета г.Москвы оплату государственной пошлины в размере 5200 руб.

Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течении месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: