Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

28 апреля 2016 года

Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Шемякиной Я.А.,

при секретаре Чирковой С.В.,

с участием истца Кутяшовой А.С., рассмотрев гражданское дело № 2-3696/2016 по иску Кутяшовой *** к ВОАО «АСЭН» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты, возмещении морального вреда,

установил:

Кутяшова А.С. обратилась в суд с иском к ВОАО «АСЭН» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда.

Свои требования истец мотивировала тем, что Кутяшова А.С. работает у ответчика с 20.05.2013г. в должности Бухгалтер-экономист на основании трудового договора №*** от 20.05.2013г. В нарушение требований ст. 136 ТК РФ у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с февраля 2016г., которая на день рассмотрения дела составляет 281261 руб. 25 коп. До настоящего времени денежные средства Кутяшовой А.С. не выплачены.

В связи с изложенным, истец с учетом уточненных требований просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с февраля 2016г. по 28 апреля 2016 в размере 281261 руб. 25 коп., компенсацию за задержку выплаты по день вынесения решения по делу, а также моральный вред в размере 10000 руб.

Истец Кутяшова А.С. в судебное заседание не явилась.

Представитель ответчика ВОАО «АСЭН» в судебное заседание явился, извещался судом надлежащим образом, возражений на иск не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

Принимая во внимание, что процессуальные сроки рассмотрения дела истекли, ВОАО «АСЭН» уклоняется от получения судебной корреспонденции, то суд расценивает как отказ от получения судебной повестки, суд полагает ВОАО «АСЭН» извещенным о судебном заседании надлежащим образом в соответствии со ст. 117 ГПК РФ и возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Кутяшова А.С. работает у ответчика ВОАО «АСЭН» в должности Бухгалтер-экономист с 20.05.2013г., что подтверждается копией трудового договора №*** от 20.05.2013г.

Так же судом установлено, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с февраля 2016г.

Исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что задолженность перед работником не погашена за период с февраля 2016г., которая составляет 281261 руб. 25 коп.

При таких обстоятельствах, суд полагает требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 281261 руб. 25 коп.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Устанавливая размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации, суд принимает во внимание размер ставки рефинансирования ЦБ РФ, который на момент вынесения судом решения составляет 11 %.

Таким образом, сумма данной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 5383 руб. 34 коп., исходя из расчета: 281261,25 руб (невыплаченная заработная плата) х 11% : 300 (1/300 ставки рефинансирования) х 58 дней ( с 01.03.2016г. (дата невыплаты заработной платы) по 28.04.2016г. (дата вынесения судебного решения).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что ответчик длительное время не выплачивал заработную плату, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, который суд оценивает в 1000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина 6012 руб. 61 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ВОАО «АСЭН» в пользу Кутяшовой *** задолженность по заработной плате в размере 281261,25 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 5383 руб. 34 коп ., моральный вред в размере 1000 руб., а всего в размере 287644 руб. 59 коп. (двести восемьдесят семь тысяч шестьсот сорок четыре рубля пятьдесят девять копеек).

Взыскать с ВОАО «АСЭН» в доход бюджета г. Москвы оплату государственной пошлины в размере 6012 руб. 61 коп.

Апелляционная жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: