Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 сентября 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре Старостиной А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3888/2016 по иску Пономарева хххх к ООО «МАКИНО Европа ГМбх» о незаконном хранении, использовании персональных данных работника, полученных без его согласии и взыскании компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с настоящим иском, мотивируя свой иск тем, что хххх 2014 года между Пономарёвым хххх(далее по тексту — истец), и представительством общества с ограниченной ответственностью «МАКИНО Европа ГмбХ» в Российской Федерации (далее — ответчик) был заключен трудовой договор № хххх(далее - трудовой договор). В соответствии с трудовым договором ответчик принимает истца на работу на должность инженера технической поддержки. На момент трудоустройства работника в ООО «МАКИНО Европа Гмбх» для обработки персональных данных во исполнение ФЗ №152-ФЗ от 27.07.2006 г. «О защите персональных данных» работодателю истцом были предоставлены необходимые документы. В связи с тем, что истец не имел паспорта гражданина Российской Федерации, им работодателю был предоставлен загранпаспорт № хххх на имя Пономарева хххх, дата выдачи хххх г., а также сведение о месте пребывания г. Москва, хххх, д. хххх, кв. хххх (временная регистрация), в реквизитах трудового договора, была указана также информация, предоставленная истцом, иной информации о паспорте, а также о месте проживания ответчику предоставлено не было.

07 ххххх 2015 г. в судебном заседании Замоскворецкого районного суда г. Москвы по делу № ххххх по иску Пономарева ххххх к ООО «МАКИНО Европа Гмбх» о признании незаконным отстранения от работы и взыскания денежных средств, истцу стало известно, что, в отношении него ответчиком 07 хххх 2015 г. был издан приказ № ххххх о прекращении трудового договора № хххх от ххххх 2014 г. и приказ № хххх 2015 о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Истец утверждал, что в надлежащем порядке уведомление об увольнении, которое должно было быть направлено в адрес его проживания, указанного в трудовом договоре, он (истец) не получал. Однако ответчиком в ходе судебного заседания были предоставлены доказательства того, что уведомление было направлено в адрес истца по адресу: Чувашская Республика, г. ххххх проспект ххххх, д. ххххх кв. хххх (почтовая квитанция об отправке, копия уведомления, находится и материалах дела № ххххх).

Однако, как указал истец, ххххх 2014 г., и в период работы у ответчика, Пономаревым И.И. был получен паспорт гражданина Российской федерации серия ххххх номер ххххх, выданный Отделом УФМС России по ххххх республике и Ленинском районе г. ххххх, адрес прописки: г. Чебоксары, проспект ххххх, д. хххх, кв. ххххх. Однако информацию о вышеуказанном паспорте истцом работодателю (ответчику) предоставлена не была, вследствие чего, законных оснований на эту информацию у ответчика не было, а также не было прав на ее получение и использование.

Истец полагает, что действии ответчика по факту получения, хранения и использования персональных данных сотрудника являются неправомерными, так как согласно ст. 85 Трудового кодекса Российской Федерации персональными данными работника признается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Принимая на работу нового сотрудника, работодатель должен сообщить ему о целях получения персональных данных, о характере подлежащих получению персональных данных работника, а также предупредить о последствиях отказа сотрудника дать письменное согласие на получение таких сведений. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях, о частной жизни, а также данные о членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности (ст. 86 ТК РФ).

Ссылаясь на изложенное, истец просил суд обязать ООО «МАКИНО Европа Гмбх» прекратить обработку персональных данных и уничтожить персональные данные Пономарева хххх, полученных ответчиком в нарушении закона, взыскать с ООО «МАКИНО Европа Гмбх» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 90 000,00 рублей, расходы на представителя в размере 20 000,00 рублей, наложить штраф согласно ст. 13.1. Кодекса РФ о административных правонарушениях.

Истец в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, уведомлен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности Мейзер хххх, которая доводы истца и требования поддержала в полном объеме, просила суд иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «МАКИНО Европа Гмбх» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, уведомлен надлежащим образом.

Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 29 ххххх 2014 года между Пономарёвым ххххх и представительством общества с ограниченной ответственностью «МАКИНО Европа ГмбХ» в Российской Федерации был заключен трудовой договор № хххх. В соответствии с трудовым договором ответчик принял истца на работу на должность инженера технической поддержки.

На момент трудоустройства истца в ООО «МАКИНО Европа Гмбх» для обработки персональных данных во исполнение ФЗ №152-ФЗ от 27.07.2006 г. «О защите персональных данных» работодателю истцом были предоставлен загранпаспорт № хххххх на имя Пономарева ххххх, дата выдачи хххх г., поскольку на момент трудоустройства истец не имел паспорта гражданина Российской Федерации, а также были представлены сведения о месте пребывания в городе Москве (временная регистрация) по адресу: г. Москва, хххх, д. хххх, кв. хххх. Данная информация была указана в реквизитах трудового договора, иной информации о паспорте, а также о месте проживания ответчику предоставлено не было.

07 хххх 2015 г. в судебном заседании Замоскворецкого районного суда г. Москвы по делу № 2-5312/2015 по иску Пономарева ххххх к ООО «МАКИНО Европа Гмбх» о признании незаконным отстранения от работы и взыскания денежных средств, истцу стало известно, что в отношении него ответчиком ххххх2015 г. был издан приказ № хххх о прекращении трудового договора № ххх от хххх2014 г. и приказ № хххх о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Истец утверждал, что в надлежащем порядке уведомление об увольнении, которое должно было быть направлено в адрес его проживания, указанный в трудовом договоре, он (истец) не получал. Однако ответчиком в ходе судебного заседания были предоставлены доказательства того, что уведомление было направлено в адрес истца по адресу: Чувашская Республика, г. Чебоксары, проспект ххххх, д. ххххх, кв. ххххх (почтовая квитанция об отправке, копия уведомления, находится и материалах дела № хххххх).

Между тем, паспорт гражданина Российской федерации, серия хххх, выданный Отделом УФМС России по Чувашской республике в Ленинском районе г. Чебоксары, адрес прописки: г. Чебоксары, проспект ххххх, д. ххххх хххх 2014 г, истцом был получен в период работы у ответчика. Однако информацию о вышеуказанном паспорте истцом работодателю (ответчику) предоставлена не была.

Истец в этой связи считает, что у ответчика не было законных оснований на эту информацию у ответчика и не было прав на ее получение и использование.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, суд оценивает представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ.

В силу п.1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с принципом диспозитивности, участники гражданского процесса по своему усмотрению распоряжаются принадлежащими им правами. Одновременно законом запрещено злоупотребление правами, в том числе процессуальными правами. Лица, участвующие в дела, должны добросовестно реализовывать свои процессуальные права.

В соответствии со ст. 24 Конституции РФ в случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия. Работодатель при принятии решений, затрагивающих интересы сотрудника, не имеет права основываться на его персональных данных, предоставленных исключительно в результате автоматизированной обработки или электронного получения. Руководитель обязан обеспечить защиту персональных данных сотрудника от неправомерного использования или утраты. Работников следует ознакомить под расписку с документами организации, которые устанавливают порядок обработки персональных данных, а также об их правах и обязанностях в этой области, при этом сотрудники не должны отказываться от прав на сохранение и защиту тайны. Работодателям, работникам или их представителям необходимо совместно вырабатывать меры защиты личных сведений, закрепив это требование в Положении о персональных данных работника. Данные документы чаще всего находятся в кадровой документации работодателя.

Согласно ст. 3 ФЗ N 152-ФЗ (далее — Закон) действия (операции) с персональными данными включают в себя: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных.

Таким образом, под обработкой персональных данных подразумеваются любые действия, производимые с персональными данными. Например, формирование списков работников по организации, по структурным подразделениям, профессии, образованию и др.

Согласно п. 1 ст. 6 Закона обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Законом. Обработка персональных данных осуществляется лишь с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных. В соответствии с п. 1 ст. 9, а также с п. 4 ст. 9 Закона, субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных.

В своем иске истец указывает, что при устройстве на работу он предъявил заграничный паспорт, так как у него не было внутреннего паспорта гражданина РФ.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора работник должен представить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Согласно п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, сведения о фамилии, имени, отчестве, дате рождения (числе, месяце, годе) работника заполняются на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (например, военного билета, заграничного паспорта, водительских прав и др.).

Федеральный закон от 12.06.2002 №67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" (далее - Закон №67-ФЗ) в пп. 16 ст. 2 устанавливает перечень «иных» документов, заменяющих паспорт:

военный билет, временное удостоверение, выдаваемое взамен военного билета, или удостоверение личности (для лиц, которые проходят военную службу);

временное удостоверение личности гражданина Российской Федерации, выдаваемое на период оформления паспорта в порядке, утверждаемом уполномоченным федеральным органом исполнительной власти;

документ, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации, по которому гражданин Российской Федерации осуществляет въезд в Российскую Федерацию в соответствии с федеральным законом, регулирующим порядок выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию (для лиц, постоянно проживающих за пределами территории Российской Федерации);

справка установленной формы, выдаваемая гражданам Российской Федерации, находящимся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых, в порядке, утверждаемом уполномоченным федеральным органом исполнительной власти;

для иностранных граждан, постоянно проживающих на территории соответствующего муниципального образования, - документ, удостоверяющий право иностранного гражданина на постоянное проживание в Российской Федерации в соответствии с федеральным законом, регулирующим правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации;

за пределами территории Российской Федерации документами, заменяющими паспорт гражданина Российской Федерации, являются документы, удостоверяющие личность гражданина Российской Федерации, по которым граждане Российской Федерации осуществляют въезд в Российскую Федерацию, а также иные документы, по которым граждане Российской Федерации вправе пребывать на территории иностранного государства в соответствии с международным договором Российской Федерации.

Таким образом, гражданина РФ возможно принять на работу по загранпаспорту, но только в случае, если гражданин постоянно проживает за пределами территории РФ, поскольку в п. 16 ст. 2 Закона №67-ФЗ указано, что, документами, заменяющими паспорт гражданина Российской Федерации, являются документы, удостоверяющие личность гражданина Российской Федерации, по которым граждане Российской Федерации осуществляют въезд в Российскую Федерацию, а также иные документы, по которым граждане Российской Федерации вправе пребывать на территории иностранного государства в соответствии с международным договором Российской Федерации.

Согласно п. 1 Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 №828, паспорт гражданина РФ обязаны иметь все граждане Российской Федерации, достигшие 14-летнего возраста, проживающие на территории Российской Федерации.

Персональная информация должна быть указана в личной карточке работника (унифицированная форма № Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Графа 11 формы № Т-2 содержит сведения о паспортных данных работника, при смене паспорта в личной карточке делается отметка об этом и указываются новые данные. Прежние данные не зачеркиваются. В графу 12 формы №Т-2 вносятся сведения об адресе места жительства работника по паспорту и фактически. Эти данные могут заполняться со слов работника или указываются им в анкете.

На работодателя возложена обязанность отслеживать актуальность персональных данных, так в ст. 15 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» прямо предусмотрена обязанность работодателя контролировать соответствие паспортных данных, представленных в Пенсионный фонд РФ, документам работника.

В силу п.1 ч.1 ст.6 Закона РФ от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.

Ч.1 ст.9 этого же Закона РФ субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных может быть дано в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено законом.

Согласно ст. 86 ТК РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами;

5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

Из системного толкования приведенных норм следует, что сбор, обработка, передача, распространение персональных данных возможно только с согласия субъекта персональных данных.

Из представленных в дело доказательств карточки Т-2 видно, что указано место жительства истца и место его фактического пребывания. В этой связи суд считает, что работодатель мог внести указанные данные со слов работника, поскольку доказательств обратного не представлено.

К персональным данным относится любая информация о конкретном человеке: его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация (п. 1 ст. 3 Закона №152-ФЗ). Закон №152-ФЗ устанавливает, что под обработкой персональных данных понимаются сбор, систематизация, накопление, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение, обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных (п. 3 ст. 3 Закона №152-ФЗ).

Так как согласно п. 1 ч. 1 ст. 86 ТК РФ допускается обработка персональных данных работника в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов суд считает, что работодатель вправе указать в личной карте работника адрес места жительства, а также получить данные паспорта гражданина РФ, поскольку данные сведения требуются работодателю, в том числе при содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

Таким образом, каких либо нарушений со стороны работодателя в той части, что работодатель указал в личной карточке работника адрес его регистрации по паспорту, а не только фактический адрес проживания (временную регистрацию), суд не усматривает, в связи с чем полагает в требованиях истцу об обязании ООО «МАКИНО Европа Гмбх» прекратить обработку персональных данных и уничтожить персональные данные Пономарева ххххх - отказать. В связи с отказом в удовлетворении данных требований остальные требования о взыскании с ООО «МАКИНО Европа Гмбх» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 90 000,00 рублей, расходов на представителя в размере 20 000,00 рублей удовлетворению также не подлежат.

Требования о наложении штраф согласно ст. 13.1. Кодекса РФ о административных правонарушениях не подлежат удовлетворению, так как рассматриваются в ином порядке.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

решил:

В удовлетворении исковых требований Пономарева хххх к ООО «МАКИНО Европа ГМбх», о незаконном хранении, использовании персональных данных работника, полученных без его согласии, взыскании компенсации морального вреда судебных расходов - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: